22.06.2006 Kadry i płace

Czy pracodawcy prowadzący działalność niezarobkową muszą tworzyć rady pracowników

Jako stowarzyszenie prowadzimy działalność niezarobkową (non profit). Część osób wykonuje u nas prace społecznie. Zatrudniamy również osoby na podstawie umowy o pracę. Na terenie całej Polski pracuje u nas ponad 140 pracowników. Czy musimy utworzyć radę pracowników w związku z wejściem w życie 25 maja br. ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Zwolnienia grupowe - procedura postępowania pracodawcy

Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN

Pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2022 r. informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej

Jak ustalić, czy organizacja związkowa jest reprezentatywna

USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Art./§ 1 26

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 3

Dokumenty podobne

20.02.2024 Kadry i płace

Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy

19.01.2024 Kadry i płace

Kodeks pracy 2024 z komentarzem

12.01.2024 Kadry i płace

Czy ze środków zfśs można finansować kursy językowe dla pracowników

09.11.2023 Kadry i płace

Czy pracodawca musi zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nagrodę zastąpił premią

23.10.2023 11:59 Kadry i płace

Za godziny przepracowane ponad ustaloną część etatu przysługuje dodatek za pracę nadliczbową – wyrok TSUE

17.10.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej

16.10.2023 07:38 Kadry i płace

Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2023 r.

13.06.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

09.06.2023 Kadry i płace

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

09.06.2023 Kadry i płace

Czy można różnicować wysokość odprawy emerytalno-rentowej ze względu na staż pracy

11.05.2023 Podatki

Czy ryczałt przyznany za pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie stanowi dla pracownika opodatkowany przychód

13.04.2023 12:57 Kadry i płace

Dodatek za pracę ponadwymiarową – przyznawanie i obliczanie

13.04.2023 Kadry i płace

Czy z powodu wyjazdu na pogrzeb pracownikowi przysługują należności z tytułu delegacji

13.04.2023 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną

Jak obliczyć wysokość ryczałtu dla pracownika wykonującego pracę zdalnie

10.03.2023 11:51

Rekompensata za pracę nadliczbową – warunki i sposób postępowania pracodawcy

01.02.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 1 lutego 2023 r., sygn. III PSKP 85/21

13.01.2023 Ubezpieczenia

Jak skorygować okres, za który pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego

13.12.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., sygn. I USKP 135/21

09.12.2022 Kadry i płace

Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

15.11.2022 Kadry i płace

Korekta odpisu na zfśs za 2022 r.

14.11.2022 Ubezpieczenia

Do jakich świadczeń ma prawo pracownik, który choruje na przełomie 2022 r. i 2023 r.

14.11.2022 Kadry i płace

Współczynnik ekwiwalentowy w 2023 r.

10.11.2022 Ubezpieczenia

Świadczenia przysługujące ubezpieczonemu, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy