22.01.2006

Czy zachęcanie pracowników do podjęcia pracy u konkurencji może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym?

Przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z pracowników działu handlowego w mojej firmie zamierza zmienić miejsce pracy. Przy okazji namawia również innych pracowników do podobnej zmiany. Pracownik ten proponuje zatrudnienie w firmie prowadzącej działalność konkurencyjną wobec naszego zakładu. Czy w takiej sytuacji mogę rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czy dopuszczalne będzie tylko wypowiedzenie jej w trybie ustawowym?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 32 52

Dokumenty podobne

17.01.2024 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po chorobie - Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 37/23

18.10.2023 Kadry i płace

Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie

13.04.2023 Kadry i płace

Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

18.10.2022 Kadry i płace

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

05.09.2022 Kadry i płace

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

10.03.2022 Kadry i płace

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

03.01.2022 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

27.01.2021 Kadry i płace

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

07.10.2020 Kadry i płace

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia

13.05.2020 Kadry i płace

Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

25.11.2019 Kadry i płace

Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

23.08.2019 Kadry i płace

Jak prawidłowo sporządzić umowę o zakazie konkurencji

30.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu

09.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

12.09.2018 Kadry i płace

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem

01.08.2018 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu

05.04.2018 Kadry i płace

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

28.03.2018 Kadry i płace

Z jaką datą wystawić świadectwo pracy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie

12.01.2018 Kadry i płace

Jak obliczyć odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne

28.11.2017 Kadry i płace

Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika

14.11.2017 Kadry i płace

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko

07.07.2017 Kadry i płace

Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

05.06.2017 Kadry i płace

W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie