13.12.2005

Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy?

Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy?

Jeżeli pracownik stawia się u pracodawcy dysponując orzeczeniem o zdolności do wykonywania pracy, pracodawca powinien skierować go na kontrolne badania lekarskie - nawet jeżeli nie upłynął jeszcze termin wcześniej wystawionego zwolnienia lekarskiego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 53 229

Dokumenty podobne

17.01.2024 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po chorobie - Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 37/23

18.10.2023 Kadry i płace

Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie

13.04.2023 Kadry i płace

Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

Jak ustalić, czy po przerwie w niezdolności do pracy wynoszącej ponad 60 dni można rozpocząć nowy okres zasiłkowy

14.12.2022 Ubezpieczenia

Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego

02.12.2022 Kadry i płace

Czy w imprezie firmowej mogą wziąć udział pracownicy na zwolnieniach lekarskich

18.10.2022 Kadry i płace

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

05.09.2022 Kadry i płace

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

10.03.2022 Kadry i płace

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

03.01.2022 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych

15.12.2021 Ubezpieczenia

Kwarantanna lub izolacja domowa – jakie są warunki wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w tych okresach

30.11.2021 Kadry i płace

Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

27.01.2021 Kadry i płace

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

13.12.2020 Kadry i płace

Pracownik na kwarantannie – odpowiedzi na pytania z praktyki

07.10.2020 Kadry i płace

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia

13.08.2020 Ubezpieczenia

Ustalanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i jego wysokości

13.05.2020 Kadry i płace

Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

06.04.2020 Kadry i płace

Prawa i obowiązki pracodawcy w sytuacji zagrożenia epidemicznego koronawirusem

25.11.2019 Kadry i płace

Zdjęcia pracownika na portalu społecznościowym w trakcie zwolnienia lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę

23.09.2019 Kadry i płace

Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy

13.05.2019 Kadry i płace

Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych, jeżeli został mu udzielony urlop na żądanie i na okres tego urlopu otrzymał e-ZLA

30.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu

09.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania