Jak wypłacać premie?
Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma możliwość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń, m.in. premii. Ustawodawca jednak pozostawił tę kwestię do uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych, wychodząc z założenia, że pracodawcy są w stanie lepiej dopasować system nagród i premii do obowiązujących w ich zakładzie potrzeb wynikających ze specyfiki produkcji lub organizacji pracy.
Przyznane nagrody i premie, jako składniki wynagrodzenia, mogą mieć różny charakter i różnie wpływać na inne świadczenia pracownicze.
W naszej firmie pracownicy otrzymali premie świąteczne oprócz jednej osoby - kierownika działu handlowego. W regulaminie wynagradzania nie mamy zapisanych zasad przyznawania premii, oprócz postanowienia, że pracownikowi może zostać przyznana premia uznaniowa. Czy w związku z tym pracownik, który nie otrzymał premii, może wystąpić z roszczeniem o jej wypłatę, podając w uzasadnieniu swoją nienaganną postawę w pracy i uzyskiwanie doskonałych wyników sprzedaży?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
