Kiedy pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika od pracy?, sygn. I PKN 350/98

Powód Dariusz K. był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku specjalisty. 2 grudnia 1996 r., około godziny 11.15 powód, jako członek Zarządu Społecznego Komitetu Budowy Kanalizacji w R., został telefonicznie poproszony przez kierownika Wydziału Inwestycji Urzędu Miasta i Gminy P. o stawienie się o godzinie 11.30 w urzędzie gminy w związku z naradą dotyczącą rozwiązania systemu kanalizacji. Powód poinformował o tym przełożoną i zobowiązał się niezwłocznie po powrocie z narady przedłożyć stosowne zaświadczenie. Pracodawca zabronił powodowi opuszczenia miejsca pracy. Powód jednak wyszedł z pracy, wpisał się do książki wyjść „społecznych”, a niezwłocznie po powrocie, około godziny 13.40 przedłożył zaświadczenie potwierdzające jego udział w spotkaniu komisji. 17 grudnia 1996 r. wpłynęło do strony pozwanej pismo podpisane przez wiceburmistrza P., potwierdzające, iż powód został 6 grudnia 1996 r. wezwany do wzięcia udziału w naradzie w Urzędzie Gminy w P. 20 grudnia 1996 r. strona pozwana otrzymała kolejne pismo z Rady Miejskiej w P., stwierdzające, że pomyłkowo w druku informacji skreślono adnotację, że stanowi ona podstawę do zwolnienia od pracy. Pismem z 11 grudnia 1996 r. pracodawca udzielił powodowi kary nagany, od której powód złożył sprzeciw, odrzucony przez stronę pozwaną.