Interpretacja indywidualna z dnia 25 marca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-1.4010.35.2024.1.AJ

1. Czy zatrudnienie pracownika na 3 miesiące w roku 2023 ma wpływ na zwiększenie zatrudnienia w kolejnych latach? 2. Czy Spółka w drugim roku działalności tj. w 2024 musi zwiększyć zatrudnienie o 2 etaty z uwagi na zatrudnienie pracownika w roku 2023 tj. w roku rozpoczęcia działalności? 3. Czy w kolejnym roku 2025 musi zwiększyć zatrudnienie do 3 etatów, a w roku 2026 do 4 etatów?

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

24 stycznia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 15 stycznia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia warunku zatrudnienia w ramach ryczałtu od dochodu spółek.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka została zawiązana 25 stycznia 2023 r. i wpisana do KRS pod numerem (…) w dniu (...) 2023 r. W umowie wskazano, że datą zakończenia pierwszego roku obrotowego będzie 31 grudnia 2023 r. Spółka złożyła zawiadomienie w Urzędzie Skarbowym (…) o stosowaniu ryczałtu od przychodów spółek tzw. estoński CIT. Przedmiotem działalności zgodnie z umową spółki jest (…). Spółka ma dwóch udziałowców po 50%, jeden z udziałowców prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie takim samym jak spółka. Spółka jest podmiotem powiązanym. Spółka nie powstała z przekształcenia.