PPK jako elastyczna forma oszczędzania

Gromadzenie środków w pracowniczych planach kapitałowych jest dla pracowników dobrowolne. To pracownik decyduje o przystąpieniu do PPK, a także o finansowaniu wpłat do tego programu. Pracownik nie musi uzasadniać tych decyzji i może je zmieniać, nawet wielokrotnie.

Do obowiązków pracodawcy należy zawieranie - w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych - umów o prowadzenie PPK. Umowy te nie są zawierane dla osób, które wcześniej złożyły pracodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (uczestnikami PPK nie zostają osoby zatrudnione, które nie mają jeszcze 55 lat i złożyły pracodawcy deklarację o rezygnacji, a także osoby zatrudnione w wieku 55+, które nie złożyły pracodawcy wniosku o zawarcie umowy o prowadzenia PPK).