Przejście z papierowych akt pracowniczych na elektroniczne
Nasza organizacja chciałby w tym roku wdrożyć e-akta pracownicze i w całości przejść na formę cyfrową akt osobowych. Czy w związku z tym musimy również mieć akta w formie "papierowej"? Czy wystarczą dokumenty podpisane podpisem kwalifikowanym z naszej strony? Czy fakt przejścia na e-akta pracownicze musimy zgłaszać - oprócz informacji skierowanej do pracowników - np. do inspekcji pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
