Czy w umowie o pracę można umieścić zapis „minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami”
Problem zapisu „minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami” w umowach o pracę powrócił wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę dwa razy w roku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
