Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym przysługuje zasiłek opiekuńczy ze zlecenia
Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która od ponad 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Z tytułu tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 2 maja 2023 r., a pod koniec listopada 2023 r. stała się niezdolna do pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (5 lat), na które wystąpiła o ten urlop (zleceniobiorca jest osobą samotnie wychowującą dziecko, nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku w okresie choroby). Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy z zawartej z nami umowy mimo sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego?
Tak, zleceniobiorcy przysługuje zasiłek opiekuńczy. Warunkiem nabycia prawa do tego zasiłku jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem za listopad 2023 r. zleceniobiorca ma co do zasady prawo do zasiłku opiekuńczego. Nie ma przy tym znaczenia, że okres sprawowania opieki, za którą przysługuje zasiłek, dotyczy dziecka, na które osoba ta wystąpiła o urlop wychowawczy.
Czytaj więcej w poradzie: Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym przysługuje zasiłek opiekuńczy ze zlecenia >>
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
