Czy umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem w czasie jego urlopu bezpłatnego będzie oskładkowana
Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy we wrześniu br. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku powinniśmy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia opłacać wszystkie składki ZUS, jak przy umowie o pracę?
Należności wypłacane w ramach umowy zlecenia powinny zostać rozliczone na zasadach ogólnych obowiązujących zleceniobiorców. Państwa pracownik ze względu na wykorzystywany urlop bezpłatny i w tym okresie wykonywaną
umowę zlecenia pod względem składkowym nie powinien być rozliczany tak
jak pracownik. Oczywiście przy założeniu, że wskazany urlop nie został udzielony dla pozoru, w celu np. minimalizacji obciążeń składkowych, co może być przedmiotem kontroli ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.
Niejednokrotnie pracownik zawiera dodatkowo umowę zlecenia z podmiotem, z którym pozostaje w stosunku pracy (lub w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz tego podmiotu). Umowa ta będzie co do zasady oskładkowana jak umowa o pracę. Oznacza to, że pracodawca (jako płatnik składek) powinien uwzględnić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru składek łącznie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
