Jak rozliczyć wpłatę na PPK od wynagrodzenia zleceniobiorcy - stanowisko MF
Od 1 lipca 2019 r. pierwsze podmioty zatrudniające zostały objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wpłaty na PPK będą też naliczane i potrącane z wynagrodzeń zleceniobiorców. Wpłatę na PPK, którą będzie finansował podmiot zatrudniający (stanowiącą przysporzenie dla zleceniobiorcy), należy doliczyć do podstawy wymiaru kosztów uzyskania przychodów z umowy cywilnoprawnej objętej obowiązkiem ubezpieczeń społecznych oraz doliczyć do podstawy opodatkowania. Zarówno wpłatę na PPK finansowaną przez zleceniodawcę, jak i wpłatę ze środków zleceniobiorcy trzeba uwzględnić przy obliczaniu kwoty wolnej od potrąceń. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów w piśmie 5 czerwca 2019 r. w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU.
Do grupy ubezpieczonych objętych obowiązkiem odprowadzania wpłat na PPK (jeżeli osoby te nie zrezygnowały z ich dokonywania) są zaliczani nie tylko pracownicy, ale również osoby, od przychodów których są naliczane obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, m.in. zleceniobiorcy. Z przystąpieniem do PPK jest związane:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
