Pracodawca, który dokonuje potrąceń z wynagrodzenia pracownika, zalicza je do kosztów w pełnej kwocie

Pracodawca, który potrącił pracownikowi z wynagrodzenia koszty naprawy uszkodzonego przez niego służbowego laptopa, nie traci prawa do zaliczenia całego wynagrodzenia w pełnej kwocie do kosztów.

Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się