Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę. MF wyjaśnił jakie są skutki podatkowe takiego przekształcenia. Podatnicy, których umowy B2B zostaną zakwestionowane będą zobowiązani do skorygowania dotychczasowych rozliczeń w PIT i VAT. MF podkreślił, że ewentualna odpowiedzialność karna skarbowa takich podmiotów np. z tytułu wystawiania faktur nieodzwierciedlających

Od 20 czerwca 2026 r. przedsiębiorcy nie muszą już zgłaszać krajowych przewozów odzieży i obuwia do systemu SENT. Obowiązek ten obejmuje tylko przewozy realizowane w ramach importu, wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów oraz tranzytu przez terytorium Polski. Nowe przepisy zwiększają również progi ilościowe, po przekroczeniu których powstaje obowiązek zgłoszenia przewozu do rejestru.

8 lipca 2026 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki antymobbingowej

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

Od 2019 roku pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, mimo to większość przedsiębiorców wciąż wybiera tradycyjną formę papierową. Jak pokazuje badanie Grant Thornton, z e-teczek korzysta obecnie co dziesiąta firma, a zainteresowanie ich wdrażaniem wyraźnie słabnie. Powodem są nie tylko koszty i wyzwania organizacyjne związane z digitalizacją akt osobowych

Coraz częściej pracodawcy, zwłaszcza w mniejszych firmach, powierzają jednemu pracownikowi zadania odpowiadające dwóm stanowiskom w ramach jednej umowy o pracę. Kodeks pracy nie zawiera przepisu, który wprost zakazywałby wykonywania obowiązków odpowiadających kilku stanowiskom w ramach jednej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy wystarczy jedna umowa, a kiedy potrzebne są dwie.

Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach? Eksperci odpowiadają, że tak.

W Krajowym Systemie e-Faktur pojęcie „otrzymania faktury" nabiera nowego znaczenia i nie zawsze odpowiada momentowi jej fizycznego przekazania nabywcy. Co do zasady decydujące znaczenie ma data przydzielenia fakturze numeru identyfikującego w KSeF. To właśnie ten moment umożliwia nabywcy skorzystanie z prawa do odliczenia podatku VAT, o ile spełnione są pozostałe warunki ustawowe.

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, błędy w dokumentacji czy naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy zapłacą znacznie więcej. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy, które dwukrotnie podnoszą wysokość grzywien nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Maksymalna kara w postępowaniu mandatowym wynosi obecnie 5 tys. zł, a w przypadku rażących

Faktura ustrukturyzowana funkcjonuje przede wszystkim jako plik danych, jednak jej wizualna prezentacja nadal odgrywa istotną rolę. Obejrzyj, co na ten temat mówi nasza ekspertka w wideoporadzie.

Kontrola PIP to nie tylko weryfikacja dokumentów. Jakie elementy zatrudnienia są szczegółowo sprawdzane przez inspektorów pracy? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Forma pisemna nie będzie jedyną dopuszczalną przy przekazywaniu informacji i wniosków pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą. Rząd przyjął projekt deregulacyjny, który umożliwi korzystanie także z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty e-mail.

Obowiązkowy KSeF zmienił sposób obiegu faktur, ale nie zmienił podstawowej zasady odpowiedzialności za rozliczenia podatkowe. Nawet jeśli przedsiębiorca korzysta z usług biura rachunkowego, to wobec fiskusa nadal odpowiada za prawidłowość ewidencji i deklaracji VAT. Szczególne znaczenie ma to w przypadku faktur, które trafiły do KSeF, lecz nie zostały pobrane i uwzględnione w rozliczeniach.

MF ostrzega przed cyberprzestępcami wykorzystującymi wizerunek instytucji publicznych, banków oraz osób pełniących funkcje publiczne, aby wyłudzić pieniądze i dane osobowe. Podatnicy, którzy natrafią na podejrzaną stronę internetową, reklamę lub wiadomość zachęcającą do inwestycji, mogą zgłosić incydent przez serwis incydent.cert.pl. Jeśli przekazali już swoje dane lub wpłacili pieniądze, powinni niezwłocznie

Od 8 lipca inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty – ale, jak zapewnia Janusz Krasoń, główny inspektor pracy, nie będzie to działanie automatyczne ani masowe. Do końca 2026 r. PIP skupi się głównie na kontrolach skargowych, a kontrole planowe w tym obszarze ruszą od 2027 r., po wdrożeniu wspólnego systemu typowania firm przez ZUS, KAS i PIP. Szef inspekcji tłumaczy, na jakiej

Wypłata dywidendy podmiotowi pośredniczącemu powoduje utratę prawa do zwolnienia z podatku u źródła. Przekonał się o tym jeden z podatników, któremu zakwestionowano prawo do zwolnienia z podatku u źródła i który w efekcie musiał zapłacić ten podatek w kwocie prawie 5 mln zł.

Strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego jednogłośnie poparła rządową propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku o 3 proc., do poziomu 4950 zł brutto. Proponowana kwota pozwoli zachować realną wartość płacy minimalnej przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjności firm i stabilności rynku pracy - oceniają pracodawcy.

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje szersze uprawnienia w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B zawieranych w miejsce umów o pracę. Osoby wykonujące pracę na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy będą mogły złożyć w tej sprawie skargę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy.

Rząd zapowiada szeroki pakiet zmian podatkowych, które mają uprościć rozliczenia i ograniczyć formalności w kontaktach z fiskusem. Darmowa aplikacja mobilna do wystawiania paragonów, wstępnie wypełniane przez administrację skarbową deklaracje VAT, rozszerzenie zasady „milczącej zgody” oraz pięcioletni okres obowiązywania interpretacji indywidualnych prawa podatkowego to część propozycji deregulacyjnych

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Na stronach rządowego centrum legislacji pojawił się, datowany na 3 lipca 2026 r., projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach. Deklarowanym celem projektowanej ustawy jest ułatwienie legalizacji pobytu dla obywateli kilku wybranych państw.

8 lipca wchodzi reforma PIP. Skala niepokoju w biznesie sięgnęła zenitu, gdy przed jej wdrożeniem doszło do wymiany głównego inspektora pracy oraz prezesa ZUS. Członkowie powołanej przez DGP Rady Prawno-Gospodarczej ostrzegają, że zamiast dialogu i stabilności mogą czekać nas większy fiskalizm, represyjność i kontrola algorytmiczna.

Od 29 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące rejestru fundacji rodzinnych. Umożliwią one podatnikom samodzielne pobranie w formie wydruku komputerowego informacji i zaświadczeń, których treść będzie odpowiadała aktualnemu i pełnemu odpisowi z rejestru fundacji rodzinnych.

Jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, powinny zatwierdzić roczne sprawozdanie finansowe najpóźniej do 30 czerwca 2026 r. Samo zatwierdzenie dokumentu nie kończy jednak obowiązków. W ciągu 15 dni należy przekazać wymagane dokumenty do właściwych instytucji.