do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Ile czasu może pracować przy monitorze ekranowym telepracownica w ciąży

    data dodania: 03.10.2017

    PROBLEM Pracodawca zatrudnił pracownicę w formie telepracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Jakie uprawnienia ma pracownica do przerw w pracy związanych z obsługą monitora ekranowego niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy? Czy uwzględniając elastyczny

  • Co grozi pracodawcy, które wbrew obowiązkom nie chce dofinansować okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze

    data dodania: 27.07.2017

    PROBLEM: Pracownik wykonujący swoje zadania przy komputerze dostał zalecenie od lekarza, żeby nosił okulary. Zatrudniony przedstawił takie zaświadczenie pracodawcy, ale ten odmówił dofinansowania szkieł. Czy pracodawcy grozi jakaś kara? RADA: Tak! Pracodawca, który nie zapewnia pracownikom okularów korygujących

  • Czy pracownicy mogą być wyposażeni w różne monitory ekranowe

    data dodania: 28.04.2017

    Nasza firma rozpoczyna działalność. Zatrudniliśmy kilkadziesiąt osób na różnych stanowiskach pracy, na których będą wykorzystywane komputery wyposażone w monitory ekranowe. Czy wszyscy pracownicy powinni mieć zapewnione monitory spełniające jednakowe parametry, zwłaszcza w zakresie rozmiaru ekranu? Czy przydzielenie jednym pracownikom większych monitorów, a innym z mniejszą matrycą może być uznane za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu? Czym powinien kierować się pracodawca, różnicując wielkość monitora, aby uniknąć zarzutu nierównego traktowania?

  • Kto dokonuje zwrotu kosztów okularów korekcyjnych pracownikowi tymczasowemu

    data dodania: 20.04.2017

    PROBLEM Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Nasz pracownik będzie świadczył pracę przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie na rzecz pracodawcy użytkownika.  Czy i ewentualnie kto jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zwrotu kosztów okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza podczas wstępnych

  • Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do używania w pracy ich prywatnych komputerów

    data dodania: 02.02.2015

    Niektórzy pracownicy przynoszą do pracy swoje prywatne komputery, które służą im do pracy (mówią, że wygodniej im dokończyć coś w domu, jeżeli pracują na swoim sprzęcie). Często też kończą pracę w domu, pracując na własnych komputerach. Nie kwestionujemy takich praktyk. Czy jednak możemy narzucić niektórym pracownikom konieczność pracy na ich laptopach? Nie mamy wystarczającej liczby sprzętu, a przecież i tak mają swoje przenośne komputery.