Co zrobić, gdy pracownik nie wypracował pełnego wymiaru czasu pracy ze względu na swój rozkład czasu pracy

data dodania: 18.01.2021

Czy za urlop wypoczynkowy w pracującą niedzielę i święto przysługują pracownikowi dodatkowe dni wolne

data dodania: 11.09.2020

Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może cofnąć wniosek o obniżenie wymiaru etatu

data dodania: 18.11.2019

Jak ustalić obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownika niepełnoetatowego

data dodania: 12.04.2019

PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r.

Jak udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownikowi zmienił się wymiar etatu

data dodania: 15.02.2019

Jak zmienić pracownikowi wymiar etatu

data dodania: 23.10.2018

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli premia kwartalna była ustalana od wynagrodzenia za pracę w różnych wymiarach etatu

data dodania: 03.07.2018

Jak udzielić równoważnego odpoczynku za naruszenie odpoczynku dobowego

data dodania: 11.10.2017

Czy wymiar czasu pracy w umowie o pracę może być określony godzinowo

data dodania: 11.09.2017

Jaki urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który w ciągu roku miał przerwy w zatrudnieniu

data dodania: 29.06.2017

Czy w systemie równoważnym pracodawca może planować pracę zawsze po 12 godzin

data dodania: 25.05.2017

Jak udzielać opieki na dziecko w przypadku zmiany etatu

data dodania: 16.03.2017

Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2017 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2017 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2017 r.

Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, któremu zmieniła się dobowa norma czasu pracy

data dodania: 16.03.2017

Pracownik do 31 grudnia 2016 r. miał umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przysługiwało mu prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (70 godzin). Od 1 stycznia 2017 r. przyznano mu lekki stopień niepełnosprawności, a więc w 2017 r.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który zmienił pracodawcę i pracował w różnych wymiarach etatu

data dodania: 21.12.2016

Pracownik był zatrudniony w poprzedniej firmie w okresie od 1 stycznia do 31 października 2016 r. na pełny etat. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego na rok, ale nie była to jego pierwsza praca w życiu.

Czy pracownikowi niepełnoetatowemu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za święto Bożego Narodzenia przypadające w dniu dla niego wolnym

data dodania: 29.11.2016

Zatrudniamy pracownika na 4/5 etatu. Pracuje on od wtorku do piątku po 8 godzin. Poniedziałki ma wolne. Czy w związku z tym musimy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto 26 grudnia, które przypada w tym roku w poniedziałek?

Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych

data dodania: 02.11.2016

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące kalendarzowe. Pracę wykonuje według harmonogramów czasu pracy, zwykle co drugi, trzeci dzień po 8 godzin.

Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu

data dodania: 07.09.2016

Obniżenie wymiaru zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca zwykle powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Pracodawca powinien wówczas skalkulować wynagrodzenie za okres sprzed i po zmianie wielkości etatu.

Jak święta występujące w maju 2016 r. wpływają na wymiar czasu pracy

data dodania: 11.04.2016

Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego.

Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach

data dodania: 29.03.2016

Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, podczas którego przez 10 tygodni chciałaby pracować na 1/4 etatu. Natomiast w czasie powstałego w związku z tym wydłużenia urlopu rodzicielskiego ma zamiar pracować na 1/2 etatu.

Jak święta w styczniu 2016 r. wpływają na wymiar czasu pracy

data dodania: 14.12.2015

W styczniu 2016 r. występują dwa święta (1 i 6 stycznia), które obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin. Pracownicy powinni zatem przepracować w tym miesiącu 152 godziny.

Jak udzielić pracownikom wolnego za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę

data dodania: 26.11.2015

W 2015 r. drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę 26 grudnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny.

Jak święta listopadowe w 2015 r. wpływają na wymiar czasu pracy pracowników

data dodania: 02.11.2015

W listopadzie 2015 r. występują dwa święta (1 i 11 listopada), które różnie wpływają na wymiar czasu pracy pracowników. Święto 1 listopada przypada w niedzielę, zatem nie obniża wymiaru czasu pracy.

Jak planować pracę w równoważnym systemie czasu pracy

data dodania: 01.10.2015

Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach praca może być planowana nawet do 12, 16 bądź 24 godzin w ciągu doby bez powstania nadgodzin.

Jak ustalać i rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego

data dodania: 13.05.2015

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień.

Jak zaplanować i rozliczać czas pracy pracowników w maju 2015 r.

data dodania: 16.04.2015

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.