-
Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem
data dodania: 19.04.2023
-
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
data dodania: 20.02.2023
Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.
-
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
data dodania: 29.01.2023
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.
-
Czy polisa OC członka zarządu finansowana przez spółkę podlega oskładkowaniu
data dodania: 20.12.2022
-
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z dwóch umów o pracę zawartych z tym samym pracownikiem
data dodania: 23.10.2022
-
Jakie koszty może naliczyć osoba zatrudniona na umowę o pracę i powołana dodatkowo na członka zarządu
data dodania: 12.10.2022
Z jakich koszów uzyskania przychodu może korzystać osoba, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę i dodatkowo została powołana na funkcję członka zarządu?
-
Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę
data dodania: 15.09.2022
-
Jak opodatkować dochody pracowników wykonujących pracę zdalnie poza granicami Polski
data dodania: 19.08.2022
-
Jak poprawić rozliczenia z tytułu składek i podatku za pracownika, który nie podlega ubezpieczeniom w Polsce
data dodania: 20.07.2022
-
Jak ustalić właściwe ustawodawstwo UE dla osoby zatrudnionej w dwóch państwach członkowskich
data dodania: 20.07.2022
-
Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo musi być takie samo jak pracownika zastępowanego
data dodania: 21.03.2022
-
Czy nagroda jubileuszowa wypłacona przed upływem 5 lat może być zwolniona ze składek
data dodania: 17.02.2022
-
Jak oskładkować umowę zlecenia w zbiegu z pracą etatową
data dodania: 17.02.2022
-
Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę
data dodania: 22.11.2021
Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek.
-
Jak skorygować błędną datę wyrejestrowania zleceniobiorcy
data dodania: 17.09.2021
-
Czy pracodawca w czasie pracy zdalnej pracownika może przedłużyć jego umowę o pracę w formie elektronicznej
data dodania: 23.06.2021
-
Czy współpraca z byłym pracodawcą zamyka możliwość skorzystania z preferencyjnego ZUS
data dodania: 20.05.2021
-
Czy w momencie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę należy automatycznie przygotować dla niego PIT-11
data dodania: 17.05.2021
Podatnik rozstał się z jednym z pracowników. Czy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę należy od razu sporządzić dla takiego pracownika PIT-11?
-
Czy można odliczyć składkę zdrowotną od podatku z innego źródła przychodów niż składka została opłacona
data dodania: 12.03.2021
-
Czy wpłaty dodatkowe do PPK pracodawca może finansować tylko osobom, które same również deklarują wpłatę dodatkową
data dodania: 20.01.2021
-
Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy tylko dla jednego pracownika
data dodania: 29.12.2020
-
Czy od wynagrodzenia z dzieła z własnym zleceniobiorcą i pracownikiem odprowadza się wpłaty do PPK
data dodania: 19.11.2020
-
Jak w przypadku zatrudnienia w dwóch zakładach pracy ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
data dodania: 01.10.2020
-
Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe
data dodania: 20.08.2020
-
Jaka forma zatrudnienia najbliższego członka rodziny jest najkorzystniejsza pod względem ubezpieczeń ZUS
data dodania: 03.07.2020
PROBLEM Prowadzę jednoosobowo firmę usługową. Chciałbym zatrudnić do pomocy członków swojej najbliższej rodziny (żonę i pełnoletniego syna). Jaka forma zatrudnienia byłaby w takim przypadku korzystniejsza - umowa o pracę czy umowa zlecenia?