Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem

data dodania: 19.04.2023

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

data dodania: 20.02.2023

Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

data dodania: 29.01.2023

Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Czy polisa OC członka zarządu finansowana przez spółkę podlega oskładkowaniu

data dodania: 20.12.2022

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z dwóch umów o pracę zawartych z tym samym pracownikiem

data dodania: 23.10.2022

Jakie koszty może naliczyć osoba zatrudniona na umowę o pracę i powołana dodatkowo na członka zarządu

data dodania: 12.10.2022

Z jakich koszów uzyskania przychodu może korzystać osoba, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę i dodatkowo została powołana na funkcję członka zarządu?

Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę

data dodania: 15.09.2022

Jak opodatkować dochody pracowników wykonujących pracę zdalnie poza granicami Polski

data dodania: 19.08.2022

Jak poprawić rozliczenia z tytułu składek i podatku za pracownika, który nie podlega ubezpieczeniom w Polsce

data dodania: 20.07.2022

Jak ustalić właściwe ustawodawstwo UE dla osoby zatrudnionej w dwóch państwach członkowskich

data dodania: 20.07.2022

Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo musi być takie samo jak pracownika zastępowanego

data dodania: 21.03.2022

Czy nagroda jubileuszowa wypłacona przed upływem 5 lat może być zwolniona ze składek

data dodania: 17.02.2022

Jak oskładkować umowę zlecenia w zbiegu z pracą etatową

data dodania: 17.02.2022

Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę

data dodania: 22.11.2021

Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek.

Jak skorygować błędną datę wyrejestrowania zleceniobiorcy

data dodania: 17.09.2021

Czy pracodawca w czasie pracy zdalnej pracownika może przedłużyć jego umowę o pracę w formie elektronicznej

data dodania: 23.06.2021

Czy współpraca z byłym pracodawcą zamyka możliwość skorzystania z preferencyjnego ZUS

data dodania: 20.05.2021

Czy w momencie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę należy automatycznie przygotować dla niego PIT-11

data dodania: 17.05.2021

Podatnik rozstał się z jednym z pracowników. Czy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę należy od razu sporządzić dla takiego pracownika PIT-11?

Czy można odliczyć składkę zdrowotną od podatku z innego źródła przychodów niż składka została opłacona

data dodania: 12.03.2021

Czy wpłaty dodatkowe do PPK pracodawca może finansować tylko osobom, które same również deklarują wpłatę dodatkową

data dodania: 20.01.2021

Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy tylko dla jednego pracownika

data dodania: 29.12.2020

Czy od wynagrodzenia z dzieła z własnym zleceniobiorcą i pracownikiem odprowadza się wpłaty do PPK

data dodania: 19.11.2020

Jak w przypadku zatrudnienia w dwóch zakładach pracy ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

data dodania: 01.10.2020

Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe

data dodania: 20.08.2020

Jaka forma zatrudnienia najbliższego członka rodziny jest najkorzystniejsza pod względem ubezpieczeń ZUS

data dodania: 03.07.2020

PROBLEM Prowadzę jednoosobowo firmę usługową. Chciałbym zatrudnić do pomocy członków swojej najbliższej rodziny (żonę i pełnoletniego syna). Jaka forma zatrudnienia byłaby w takim przypadku korzystniejsza - umowa o pracę czy umowa zlecenia?