do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Czy pracownika można skierować na szkolenie okresowe bhp, które odbywa się poza jego godzinami pracy

    data dodania: 24.03.2020

  • Czy zmiana nazewnictwa stanowisk pracy powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia bhp

    data dodania: 12.04.2017

    Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego stanowiska pracy. Czy w związku ze zmianą nazewnictwa stanowisk pracy istnieje możliwość sporządzenia nowej karty ze wskazaniem nowego stanowiska bez przeprowadzenia ponownego instruktażu stanowiskowego?

  • Czy pracownik służby bhp powinien prowadzić szkolenia okresowe

    data dodania: 17.02.2017

    Pracodawca polecił pracownikowi służby bhp przeprowadzenie szkolenia okresowego dla pracowników. Pracownik odmówił. Pracodawca rozważa nałożenie na niego kary porządkowej. Czy pracownik miał prawo odmówić przeprowadzenia okresowego szkolenia bhp? Jeśli tak, to czy istnieje możliwość zawarcia z pracownikiem służby bhp dodatkowej umowy w celu przeprowadzenia szkolenia okresowego dla pracowników?

  • Czy umowę o pracę można podpisać z terminem rozpoczęcia w dniu świątecznym i po przeprowadzeniu szkolenia bhp

    data dodania: 21.12.2016

    W styczniu 2017 r. chcemy zatrudnić kilku pracowników. Czy po zmianie przepisów w zakresie zawierania umów o pracę możemy podpisać umowę o pracę 9 stycznia 2017 r. z terminem zawarcia od 6 stycznia 2017 r. (święto Trzech Króli), skoro pracownik zostanie dopuszczony do pracy 9 stycznia 2017 r.? Czy umowę trzeba podpisać po przeprowadzeniu szkolenia bhp czy przed tym szkoleniem?

  • Czy trzeba wprowadzić specjalne procedury bhp, jeżeli pracownik jest zarażony wirusem HIV

    data dodania: 01.08.2016

    Zatrudniam około 150 osób na różnych stanowiskach, od robotniczych do administracyjno-biurowych. Jeden z pracowników przyznał się, że jest nosicielem wirusa HIV. Czy powinienem wprowadzić jakąś szczególną procedurę bhp przy produkcji oraz w biurze w razie wypadku, aby nikt z moich pracowników się nie zaraził? Jeśli doszłoby do wypadku i zarażenia wirusem HIV innego pracownika, czy wówczas będę ponosił odpowiedzialność, skoro wiedziałem o chorobie pracownika?

  • Czy zleceniodawca powinien przejść szkolenie bhp dla pracodawców

    data dodania: 29.01.2016

    Zatrudniam tylko osoby na podstawie umowy zlecenia. Nie jestem zatem pracodawcą. Czy jako zleceniodawca powinienem odbyć szkolenie bhp dla pracodawców?

  • Jakie szkolenia bhp może przeprowadzać pracodawca

    data dodania: 20.02.2015

    Zatrudniłem dwóch pracowników. Czy jeżeli posiadam okresowe szkolenie bhp dla pracodawców, mogę przeprowadzić instruktaż ogólny szkolenia wstępnego dla nowo zatrudnionego pracownika czy tylko instruktaż stanowiskowy?

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK