Jak ustalać wynagrodzenie w miesiącu, gdy choroba przypadła wyłącznie w dni wolne od pracy

data dodania: 20.09.2021

Jak rozliczyć i skorygować nadpłacone pracownikowi świadczenia chorobowe

data dodania: 20.11.2019

Czy kolizję drogową, do której doszło z winy pracownika, można uznać za wypadek w drodze z pracy

data dodania: 19.06.2019

Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych, jeżeli został mu udzielony urlop na żądanie i na okres tego urlopu otrzymał e-ZLA

data dodania: 18.06.2019

W jakiej wysokości zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który wcześniej był zatrudniony jako młodociany

data dodania: 11.12.2018

Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po przerwie spowodowanej pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych

data dodania: 22.10.2018

Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku w drodze do pracy zgłoszonego po kilku miesiącach od tego zdarzenia

data dodania: 05.09.2018

Jak rozliczyć składki ZUS w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego przez niezdolność do pracy spowodowaną chorobą

data dodania: 06.06.2018

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe.

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy po przerwie na zaświadczeniu lekarskim widnieje kod A

data dodania: 12.03.2018

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko

data dodania: 14.11.2017

Jak obliczyć zaliczkę na podatek od różnych wypłat pochodzących ze stosunku pracy

data dodania: 07.09.2017

Jak prawidłowo ustalić podstawy wymiaru zasiłków po przejęciu zakładu pracy

data dodania: 02.03.2017

Podstawy wymiaru zasiłków i wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez nowego pracodawcę, który przejął pracownika na podstawie art. 231 § 1 Kodeksu pracy, nie ustala się ponownie. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku u poprzedniego pracodawcy.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w okresie niezdolności do pracy

data dodania: 17.02.2017

Pracownik przepracował cały 31 stycznia 2017 r., a po południu udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia do 10 lutego 2017 r. Od 1 lutego zmieniliśmy temu pracownikowi wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny etat.

Jaki wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków ma zmiana regulaminu wynagradzania

data dodania: 17.02.2017

Zmiana zasad przyznawania pracownikom różnych składników wynagrodzenia może spowodować obowiązek ustalenia nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych lub przeliczenia już ustalonej podstawy w trakcie pobierania zasiłku czy wynagrodzenia chorobowego.

Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w trakcie urlopu ojcowskiego

data dodania: 27.12.2016

Do którego oddziału ZUS pracodawca powinien przekazać ZUS Z-3

data dodania: 21.12.2016

Jesteśmy spółką, która nie jest płatnikiem zasiłków. Jeden z naszych pracowników zachorował. Do którego właściwego dla nas oddziału ZUS powinniśmy przekazać ZUS Z-3 w celu wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie zatrudnienia - według miejsca zamieszkania ubezpieczonego czy ze względu na naszą siedzibę?

Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłków po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę

data dodania: 21.12.2016

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1725,80 zł. Jedną z ważniejszych zmian, jakie się z tym wiążą, jest, oprócz podwyższenia minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, brak ograniczenia minimalnej podstawy do wysokości 80% najniższej podstawy dla osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy.

Czy niezdolność do pracy w trakcie urlopu bezpłatnego uprawnia do zasiłku chorobowego

data dodania: 12.10.2016

W sierpniu 2016 r. pracownik wystąpił do nas o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 1 do 30 września 2016 r. 25 września 2016 r. trafił do szpitala, gdzie przebywał do 5 października 2016 r. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie do 25 października 2016 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku?

Kiedy nie obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do zasiłku z ubezpieczeń społecznych

data dodania: 04.10.2016

Aby ubezpieczony mógł nabyć prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi podlegać, obowiązkowo lub dobrowolnie, ubezpieczeniu chorobowemu oraz mieć tzw. okres wyczekiwania. Ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, gdy np.

Jak postąpić, gdy pracownica jest niezdolna do pracy w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego i po jego zakończeniu

data dodania: 01.07.2016

Pracownica zatrudniona w ramach czasowej umowy o pracę (umowa do 24 listopada 2016 r.) w przedostatnim dniu urlopu rodzicielskiego dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 10 maja do 6 czerwca 2016 r. z załączonym zaświadczeniem lekarskim o ciąży (13.

Kiedy pracownik ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 22.04.2016

Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniona osoba ukończyła 50.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe chałupnika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy

data dodania: 29.02.2016

Od 1 marca 2016 r. zatrudniamy 10 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jedna z nich zachorowała i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 marca 2016 r. Jest wynagradzana stawką jednostkową, która wynosi 0,55 zł.

Czy należy pomniejszyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli podczas jego pobierania nastąpiła zmiana etatu

data dodania: 16.02.2016

Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy 31 października 2015 r. wypowiedzenie zmieniające. W związku z tym, że pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, od 1 lutego 2016 r. obowiązuje ją zmiana wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu) oraz wynagrodzenia z 6000 zł na 3000 zł.

Jak prawidłowo rozliczać zwolnienia lekarskie na przełomie roku

data dodania: 14.12.2015

O tym, kto od 1 stycznia 2016 r. będzie wypłacał świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują po 31 grudnia 2015 r., decyduje liczba osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stanu na 30 listopada 2015 r.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy

data dodania: 24.07.2015

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia 2015 r. W tym czasie miał zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?