IFK Platforma Księgowych

Czy zwrot kosztów za dojeżdżanie do pracy przez pracownika zawsze wyklucza możliwość stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu?

data dodania: 13.09.2018

Czy wobec pracownika, który dojeżdża do pracy z innej miejscowości, mogą być naliczone podwyższone koszty uzyskania przychodu, jeśli pracownik ten dostaje od firmy zwrot kosztów takich dojazdów?
Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego pracownika przejętego od innego pracodawcy

data dodania: 05.09.2018

PROBLEM Na początku września 2018 r. przejęliśmy część pracowników innego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy zostali wyrejestrowani z ubezpieczeń przez poprzedniego pracodawcę i od tego samego dnia zgłoszeni przez naszą firmę. Z jakiego okresu należy ustalić wysokość przysługującego im świadczenia
Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku w drodze do pracy zgłoszonego po kilku miesiącach od tego zdarzenia

data dodania: 05.09.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze do pracy we wrześniu 2017 r. Jednak ten fakt zgłosił dopiero w marcu 2018 r. Zespół powypadkowy sporządził kartę wypadku. We wrześniu 2018 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Ponadto przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym
Czy zawarcie umowy ubezpieczenia grupowego dla pracowników przez przedsiębiorcę powoduje obowiązki w VAT

data dodania: 21.08.2018

PROBLEM Jako przedsiębiorca zawarłem umowę ubezpieczenia grupowego dla swoich pracowników. Składki są potrącane z wynagrodzenia. Czy poprzez zawarcie takiej umowy świadczę na rzecz moich pracowników usługi, które podlegają VAT? RADA Zdaniem organów podatkowych w przedstawionej sytuacji nie dochodzi do świadczenia przez Pana
Kiedy wydatki na noclegi dla pracowników delegowanych do pracy w innej miejscowości mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego?

data dodania: 09.08.2018

Podatnik chce wysłać pracowników na budowę w innej miejscowości. Jak rozliczyć wydatki na noclegi pracowników?
Czy zwrot wydatków dla pracownika odwołanego z urlopu jest jego przychodem

data dodania: 09.08.2018

Pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Pracownik zażądał zwrotu poniesionych z tego tytułu kosztów. Jak podatkowo potraktować pieniądze, które zostaną mu zwrócone?
Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy

data dodania: 08.08.2018

PROBLEM Spółka na podstawie wyroku sądowego wypłaciła byłemu pracownikowi zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Czy zadośćuczynienie to stanowi przychód ze stosunku pracy? RADA Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu stanowi przychód ze stosunku pracy. Spółka nie powinna pobierać zaliczki od tego zadośćuczynienia,
Kiedy wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim pracodawca powinien wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego pracownika

data dodania: 07.08.2018

PROBLEM W wyniku kontroli ZUS okazało się, że dwóch naszych pracowników od około pół roku realizuje dla nas umowy zlecenia zawarte z jednym z naszych kontrahentów (umowy te trwają). W związku z tym musimy dokonać korekty podstawy wymiaru składek, doliczając do niej przychód uzyskany od zleceniodawcy tych osób. Jeden z
Czy kwotę zmniejszającą podatek można zastosować do wypłaty dokonanej po ustaniu zatrudnienia

data dodania: 07.08.2018

PROBLEM Jednemu z naszych byłych pracowników będziemy wypłacać we wrześniu 2018 r. premię za sierpień br. Czy do tej wypłaty powinniśmy zastosować kwotę zmniejszającą podatek, do której pracownik miał prawo w czasie zatrudnienia, jeżeli wypłata zostanie dokonana po rozwiązaniu umowy o pracę? RADA Z wytycznych organów
Czy wypoczynek w formie tzw. wczasów pod gruszą musi trwać 14 dni, aby pracownik otrzymał dofinansowanie z zfśs

data dodania: 06.08.2018

PROBLEM Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Nasza firma, zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, utworzyła w tym roku zfśs. Do regulaminu funduszu chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) będzie przysługiwać raz w roku, pod warunkiem że pracownik spełni
Czy koszt dofinansowania studiów magisterskich pracownika może zostać wyłączony z oskładkowania

data dodania: 24.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, jeżeli pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy i godziny nadliczbowe

data dodania: 04.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników, wynagradzany stałą stawką miesięczną, wykonuje pracę w systemie podstawowym. W sierpniu 2018 r. osoba ta przez kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim i przez 1 dzień korzystała ze zwolnienia okolicznościowego (ślub syna). Z jakich składników powinniśmy ustalić jego wynagrodzenie za czas
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do dofinansowania zakupu okularów korygujących wzrok

data dodania: 03.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o dofinansowanie do okularów korygujących wzrok, których konieczność używania potwierdził podczas badania okresowego lekarz medycyny pracy. Od dnia przeprowadzenia tego badania do złożenia wniosku minęło jednak kilka miesięcy ze względu na chorobę pracownika. Ponadto w dniu
Jak rozliczyć VAT z tytułu nabycia i przekazania strojów pracownikom uczestniczącym w zawodach sportowych

data dodania: 25.06.2018

PROBLEM Pracownicy firmy wyjeżdżają na spartakiadę. W tym celu zostały im zakupione stroje sportowe. Czy zakup strojów można traktować jako wydatki na integrację pracowników? Jak należy rozliczyć zakup strojów i ich przekazanie pracownikom? RADA Jeżeli zakupione stroje sportowe zawierają logo lub inne elementy identyfikujące
Czy można odliczyć VAT z tytułu zakupu owoców do spożycia przez pracowników

data dodania: 22.06.2018

PROBLEM Czy spółce przysługuje prawo do odliczenia VAT od owoców kupowanych dla pracowników? Pracownik sam decyduje, czy się nimi poczęstuje. Czy trzeba wykazywać nieodpłatne przekazanie? RADA Spółce nie przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego przy nabywaniu owoców przeznaczonych do spożycia przez pracowników.
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach

data dodania: 08.06.2018

PROBLEM Nasi pracownicy często wnioskują o wystawienie im zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach. Czy od dnia obowiązywania RODO pracownicy powinni wyrażać dodatkowe zgody na przetwarzanie swoich danych zawartych w tych zaświadczeniach? RADA Nie. Wydawanie pracownikom na ich prośbę zaświadczeń o zatrudnieniu lub zarobkach nie
Czy odprawa emerytalna przysłyguje po zakończeniu umowy terminowej, a przed nabyciem prawa do emerytury

data dodania: 07.06.2018

PROBLEM Z końcem sierpnia 2018 r. rozwiąże się terminowa umowa o pracę jednego z naszych pracowników. Osobie tej brakuje 1,5 miesiąca do uzyskania prawa do emerytury. Nie będziemy jednak zawierać z tym pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Czy w tej sytuacji będzie mu przysługiwać odprawa emerytalna? RADA Ponieważ w dniu
Czy wydatki na ubezpieczenie pracowników w podróży stanowią koszt podatkowy

data dodania: 25.05.2018

PROBLEM Spółka akcyjna kupiła pracownikom wysłanym w podróż służbową polisy ubezpieczeniowe obejmujące koszty leczenia oraz następstw nieszczęśliwych wypadków. Czy wydatki na nabycie tych polis mogą być przez spółkę zaliczone do kosztów podatkowych? RADA Tak, wydatki na wskazane polisy spółka może zaliczyć do
Kiedy dopłata do wypoczynku dzieci pracowników będzie zwolniona od podatku dochodowego

data dodania: 14.05.2018

Firma planuje dopłacać pracownikom do wyjazdów wypoczynkowych ich dzieci. Jak to zrobić, żeby pracownicy nie musieli płacić podatku od takiego dofinansowania?
Czy po zmianach przepisów będzie można przetwarzać za zgodą kandydata do pracy więcej jego danych, niż wynika z Kodeksu pracy

data dodania: 07.05.2018

PROBLEM Często kandydaci do pracy przekazują nam w dokumentach aplikacyjnych więcej danych osobowych, niż wynika to z przepisów prawa pracy. Pilnujemy, by w takich przypadkach do tych dokumentów zawsze była dołączona klauzula zgody na przetwarzanie podanych danych. Czy po wejściu w życie zmian przepisów o ochronie danych osobowych
Kiedy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat przysługuje dofinansowanie do okularów korygujących wzrok

data dodania: 07.05.2018

PROBLEM Nasz pracownik, zgodnie z umową o pracę, świadczy pracę przed monitorem ekranowym w wymiarze niższym niż połowa pełnego dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak w ostatnich tygodniach pracownik regularnie wykonuje pracę w wyższym wymiarze niż wskazany w umowie, tj. powyżej 4 godzin dziennie. Czy w takim przypadku powinniśmy
Czy napiwki opłacane przez pracownika służbową kartą są jego przychodem

data dodania: 26.04.2018

PROBLEM Pracownik naszej spółki w ramach pełnienia swoich obowiązków pracowniczych spotkał się z kontrahentami w restauracji. Za usługę gastronomiczną oraz napiwek zapłacił firmową kartą płatniczą. Napiwek został udokumentowany wyciągiem bankowym z karty płatniczej. Fakt spotkania tego pracownika z kontrahentami był
Kiedy kawa czy herbata dla pracowników będzie opodatkowana?

data dodania: 04.04.2018

W czasie rozmów z kontrahentami pracownicy piją wraz z nimi służbową kawę czy herbatę. Czy takie świadczenia powinny być opodatkowane VAT? Nie! Są liczne interpretacje podatkowe, w których organy podatkowe zgodnie stwierdzają, że nieodpłatne udostępnienie i zużycie artykułów spożywczych, np. kawy, herbaty czy cukru,
Jak przeliczać na złote zwracane pracownikowi koszty delegacji poniesione w walucie obcej

data dodania: 27.03.2018

PROBLEM Spółka wysyła pracowników w delegacje. Jaki kurs przeliczeniowy stosować przy dokonywaniu pracownikom zwrotu kosztów delegacji poniesionych w walucie obcej? RADA Do przeliczania na złote poniesionych w walutach obcych kosztów delegacji spółka powinna stosować kurs średni ogłoszony przez Narodowy Bank Polski z
Czy za niezdolność do pracy zliczaną do danego okresu zasiłkowego przysługuje tylko jeden limit wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 09.03.2018

PROBLEM Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie przez 120 dni, do 20 grudnia 2017 r. Od 15 lutego do końca marca 2018 r. ponownie był niezdolny do pracy. Ponieważ mieliśmy wątpliwość, czy chorobę po przerwie wliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego, wystąpiliśmy o ustalenie tego do ZUS. Na początku kwietnia