Do 31 maja 2022 r. należy przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs

data dodania: 21.04.2022

Pracodawcy, którzy w 2022 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 31 maja 2022 r. na rachunek funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu.

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej

data dodania: 21.04.2022

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić przychód z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych

data dodania: 21.04.2022

Jak wynagradzać kierowców wykonujących przewozy drogowe i wypłacać im świadczenia z tytułu delegacji po zmianie przepisów

data dodania: 21.04.2022

Czy należy stosować ulgę dla klasy średniej do przychodów z praw autorskich

data dodania: 21.04.2022

Jak opodatkowana jest nagroda jubileuszowa dla pracownika

data dodania: 11.04.2022

Pracownik otrzymał od firmy nagrodę jubileuszową. Jak opodatkować to świadczenie?

Czy trzeba skorygować odliczony VAT, gdy pracownik skradł towar?

data dodania: 07.04.2022

Czy za czas objęcia kwarantanną w dni wolne od pracy pracownikowi przysługują świadczenia chorobowe

data dodania: 21.03.2022

Jak rozliczyć kilka wypłat wynagrodzenia pracowniczego w tym samym miesiącu według Polskiego Ładu

data dodania: 21.03.2022

Czy pracodawca może przetwarzać prywatny numer telefonu kandydata do pracy

data dodania: 16.03.2022

Czy poinformowanie pracodawcy o kontakcie z osobą zakażoną COVID-19 oznacza objęcie kwarantanną i obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych

data dodania: 17.02.2022

Czy karty podarunkowe sfinansowane z zfśs należy doliczyć do przychodu, od wysokości którego zależy prawo do ulgi dla klasy średniej

data dodania: 17.02.2022

Jak obliczyć wysokość kwoty wolnej od potrąceń w przypadku odroczenia terminu poboru podatku

data dodania: 17.02.2022

Czy można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie za pracę z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

data dodania: 17.02.2022

Czy wynagrodzenia za czynności administracyjne i zarządcze to koszt kwalifikowany w uldze B+R

data dodania: 16.02.2022

Czy pracodawca postępuje prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za pracę przed ustalonym terminem płatności

data dodania: 25.01.2022

Czy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku zawsze należy aktualizować wynagrodzenie minimalne do wysokości obowiązującej w danym roku

data dodania: 25.01.2022

W jakiej wysokości pobrać podatek od pakietu medycznego przyznanego emerytowi – byłemu pracownikowi, z którego nie skorzystał w pełnym zakresie

data dodania: 25.01.2022

Jak rozliczyć VAT, gdy pracodawca pobiera częściową odpłatność od pracowników

data dodania: 10.01.2022

Czy funkcjonariusz Straży Granicznej ma prawo do urlopu rodzicielskiego

data dodania: 20.12.2021

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy

data dodania: 20.12.2021

Jak przeliczyć wynagrodzenie za pracę w walucie obcej do celów podatkowych

data dodania: 20.12.2021

ZMIANY 2022! Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania ryczałtów samochodowych

data dodania: 15.12.2021

Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się zasady ustalania ryczałtów za wykorzystywanie samochodów służbowych do celów prywatnych. O wysokości ryczałtu decyduje obecnie moc silnika, a nie jego pojemność. Wysokość ryczałtów nie zmieniła się. Nadal wynoszą one 250 i 400 zł.

Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę

data dodania: 22.11.2021

Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek.

Czy praca na urlopie macierzyńskim pozbawia pracownika zasiłku za okres tego urlopu

data dodania: 22.11.2021