IFK Platforma Księgowych

Czy zakup usługi noclegowej z opłatami dodatkowymi stanowi import usług

data dodania: 22.11.2018

PROBLEM Firma wysłała pracowników w podróż służbową do Niemiec. Z hotelu, w którym pracownicy nocowali, otrzymaliśmy fakturę. Obejmuje ona koszty noclegu zawierające dodatkowo opłatę za korzystanie z Internetu, wodę i prąd zużyte przez pracowników. Czy firma jest w tej sytuacji obowiązana do rozpoznania importu usług? RADA
O jakich danych zatrudnionego dłużnika należy informować komornika i administracyjny organ egzekucyjny

data dodania: 19.11.2018

PROBLEM Otrzymujemy dużo zajęć komorniczych i administracyjnych wystawionych na naszych pracowników i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne. O jakich zmianach powinniśmy informować organy egzekucyjne w zakresie dotyczącym tych osób jako dłużników? RADA Państwa obowiązkiem jest niezwłoczne informowanie organu egzekucyjnego o
Czy pracownik osiągnie przychód, uczestnicząc w zagranicznej wycieczce integracyjnej

data dodania: 19.11.2018

PROBLEM W grudniu 2018 r. chcemy zorganizować zagraniczną wycieczkę integracyjną. Czy udział w niej oznacza osiągnięcie przez pracownika przychodu? Do tej pory organizowaliśmy krajowe wycieczki integracyjnie i nie ustalaliśmy z tego tytułu przychodu u pracowników. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? RADA Z tytułu udziału
Po jakim kursie należy przeliczyć delegację zagraniczną pracownika, który nie otrzymał zaliczki

data dodania: 19.11.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników przebywał w delegacji służbowej w Czechach. Po powrocie przedstawił nam faktury wystawione na naszą spółkę i paragony, które zostały opłacone przez pracownika z własnych środków. Były to wydatki, które okazały się niezbędne podczas delegacji. Pracownik nie pobrał żadnej zaliczki. Po
Kiedy osoba zatrudniona na etacie może korzystać z opodatkowania podatkiem liniowym

data dodania: 13.11.2018

Podatnik pracuje na podstawie umowy o pracę. Chce założyć działalność gospodarczą i świadczyć dodatkowe usługi na rzecz swojego pracodawcy. Czy w tej sytuacji może skorzystać z opodatkowania w formie podatku liniowego?
Jak zaewidencjonować w pkpir paczki świąteczne dla pracowników

data dodania: 07.11.2018

PROBLEM Prowadzę działalność gospodarczą. Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia chciałabym przygotować dla swoich pracowników paczki z artykułami spożywczymi, takimi jak kawa, herbata i słodycze. Zapłacę za to z bieżących środków. Jak powinnam zaewidencjonować w pkpir przekazanie pracownikom takich
Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po przerwie spowodowanej pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych

data dodania: 22.10.2018

PROBLEM Jeden z naszych obecnych pracowników (osoba ta nie ukończyła 50 lat), zatrudniony od 1 października 2018 r. na 1/2 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł, wykonywał pracę u poprzedniego pracodawcy przez 7 lat, do końca marca 2018 r. (za 10 dni w 2018 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe). U następnego pracodawcy był
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

data dodania: 22.10.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników był zatrudniony od 2 stycznia 2015 r. do 30 września 2018 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 września 2018 r. nastąpiła zmiana wymiaru jego etatu. Pracownik nabył prawo do zasiłku chorobowego we wrześniu br., a ponadto w tym miesiącu otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Czy pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym osiągają przychód z tytułu otrzymywania od pracodawcy gotowych posiłków

data dodania: 01.10.2018

PROBLEM Od października 2018 r. zapewniamy pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym posiłki gotowe do spożycia. Nie mamy ustawowego obowiązku zapewniania takich posiłków. Wszystkie dania wydawane są przez automat, a pracownicy mogą korzystać z nich w ramach przyznanego im limitu kwotowego. Czy po stronie pracowników powstaje z
Czy zwrot kosztów za dojeżdżanie do pracy przez pracownika zawsze wyklucza możliwość stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu?

data dodania: 13.09.2018

Czy wobec pracownika, który dojeżdża do pracy z innej miejscowości, mogą być naliczone podwyższone koszty uzyskania przychodu, jeśli pracownik ten dostaje od firmy zwrot kosztów takich dojazdów?
Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego pracownika przejętego od innego pracodawcy

data dodania: 05.09.2018

PROBLEM Na początku września 2018 r. przejęliśmy część pracowników innego pracodawcy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy zostali wyrejestrowani z ubezpieczeń przez poprzedniego pracodawcę i od tego samego dnia zgłoszeni przez naszą firmę. Z jakiego okresu należy ustalić wysokość przysługującego im świadczenia
Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku w drodze do pracy zgłoszonego po kilku miesiącach od tego zdarzenia

data dodania: 05.09.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze do pracy we wrześniu 2017 r. Jednak ten fakt zgłosił dopiero w marcu 2018 r. Zespół powypadkowy sporządził kartę wypadku. We wrześniu 2018 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Ponadto przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym
Czy zawarcie umowy ubezpieczenia grupowego dla pracowników przez przedsiębiorcę powoduje obowiązki w VAT

data dodania: 21.08.2018

PROBLEM Jako przedsiębiorca zawarłem umowę ubezpieczenia grupowego dla swoich pracowników. Składki są potrącane z wynagrodzenia. Czy poprzez zawarcie takiej umowy świadczę na rzecz moich pracowników usługi, które podlegają VAT? RADA Zdaniem organów podatkowych w przedstawionej sytuacji nie dochodzi do świadczenia przez Pana
Kiedy wydatki na noclegi dla pracowników delegowanych do pracy w innej miejscowości mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego?

data dodania: 09.08.2018

Podatnik chce wysłać pracowników na budowę w innej miejscowości. Jak rozliczyć wydatki na noclegi pracowników?
Czy zwrot wydatków dla pracownika odwołanego z urlopu jest jego przychodem

data dodania: 09.08.2018

Pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Pracownik zażądał zwrotu poniesionych z tego tytułu kosztów. Jak podatkowo potraktować pieniądze, które zostaną mu zwrócone?
Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy

data dodania: 08.08.2018

PROBLEM Spółka na podstawie wyroku sądowego wypłaciła byłemu pracownikowi zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Czy zadośćuczynienie to stanowi przychód ze stosunku pracy? RADA Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu stanowi przychód ze stosunku pracy. Spółka nie powinna pobierać zaliczki od tego zadośćuczynienia,
Kiedy wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim pracodawca powinien wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego pracownika

data dodania: 07.08.2018

PROBLEM W wyniku kontroli ZUS okazało się, że dwóch naszych pracowników od około pół roku realizuje dla nas umowy zlecenia zawarte z jednym z naszych kontrahentów (umowy te trwają). W związku z tym musimy dokonać korekty podstawy wymiaru składek, doliczając do niej przychód uzyskany od zleceniodawcy tych osób. Jeden z
Czy kwotę zmniejszającą podatek można zastosować do wypłaty dokonanej po ustaniu zatrudnienia

data dodania: 07.08.2018

PROBLEM Jednemu z naszych byłych pracowników będziemy wypłacać we wrześniu 2018 r. premię za sierpień br. Czy do tej wypłaty powinniśmy zastosować kwotę zmniejszającą podatek, do której pracownik miał prawo w czasie zatrudnienia, jeżeli wypłata zostanie dokonana po rozwiązaniu umowy o pracę? RADA Z wytycznych organów
Czy wypoczynek w formie tzw. wczasów pod gruszą musi trwać 14 dni, aby pracownik otrzymał dofinansowanie z zfśs

data dodania: 06.08.2018

PROBLEM Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Nasza firma, zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, utworzyła w tym roku zfśs. Do regulaminu funduszu chcemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym dofinansowanie do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) będzie przysługiwać raz w roku, pod warunkiem że pracownik spełni
Czy koszt dofinansowania studiów magisterskich pracownika może zostać wyłączony z oskładkowania

data dodania: 24.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, jeżeli pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy i godziny nadliczbowe

data dodania: 04.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników, wynagradzany stałą stawką miesięczną, wykonuje pracę w systemie podstawowym. W sierpniu 2018 r. osoba ta przez kilka dni przebywała na zwolnieniu lekarskim i przez 1 dzień korzystała ze zwolnienia okolicznościowego (ślub syna). Z jakich składników powinniśmy ustalić jego wynagrodzenie za czas
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do dofinansowania zakupu okularów korygujących wzrok

data dodania: 03.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o dofinansowanie do okularów korygujących wzrok, których konieczność używania potwierdził podczas badania okresowego lekarz medycyny pracy. Od dnia przeprowadzenia tego badania do złożenia wniosku minęło jednak kilka miesięcy ze względu na chorobę pracownika. Ponadto w dniu
Jak rozliczyć VAT z tytułu nabycia i przekazania strojów pracownikom uczestniczącym w zawodach sportowych

data dodania: 25.06.2018

PROBLEM Pracownicy firmy wyjeżdżają na spartakiadę. W tym celu zostały im zakupione stroje sportowe. Czy zakup strojów można traktować jako wydatki na integrację pracowników? Jak należy rozliczyć zakup strojów i ich przekazanie pracownikom? RADA Jeżeli zakupione stroje sportowe zawierają logo lub inne elementy identyfikujące
Czy można odliczyć VAT z tytułu zakupu owoców do spożycia przez pracowników

data dodania: 22.06.2018

PROBLEM Czy spółce przysługuje prawo do odliczenia VAT od owoców kupowanych dla pracowników? Pracownik sam decyduje, czy się nimi poczęstuje. Czy trzeba wykazywać nieodpłatne przekazanie? RADA Spółce nie przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego przy nabywaniu owoców przeznaczonych do spożycia przez pracowników.
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach

data dodania: 08.06.2018

PROBLEM Nasi pracownicy często wnioskują o wystawienie im zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach. Czy od dnia obowiązywania RODO pracownicy powinni wyrażać dodatkowe zgody na przetwarzanie swoich danych zawartych w tych zaświadczeniach? RADA Nie. Wydawanie pracownikom na ich prośbę zaświadczeń o zatrudnieniu lub zarobkach nie