IFK Platforma Księgowych

Kiedy kawa czy herbata dla pracowników będzie opodatkowana?

data dodania: 04.04.2018

W czasie rozmów z kontrahentami pracownicy piją wraz z nimi służbową kawę czy herbatę. Czy takie świadczenia powinny być opodatkowane VAT? Nie! Są liczne interpretacje podatkowe, w których organy podatkowe zgodnie stwierdzają, że nieodpłatne udostępnienie i zużycie artykułów spożywczych, np. kawy, herbaty
Jak przeliczać na złote zwracane pracownikowi koszty delegacji poniesione w walucie obcej

data dodania: 27.03.2018

PROBLEM Spółka wysyła pracowników w delegacje. Jaki kurs przeliczeniowy stosować przy dokonywaniu pracownikom zwrotu kosztów delegacji poniesionych w walucie obcej? RADA Do przeliczania na złote poniesionych w walutach obcych kosztów delegacji spółka powinna stosować kurs średni ogłoszony przez Narodowy
Czy za niezdolność do pracy zliczaną do danego okresu zasiłkowego przysługuje tylko jeden limit wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 09.03.2018

PROBLEM Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie przez 120 dni, do 20 grudnia 2017 r. Od 15 lutego do końca marca 2018 r. ponownie był niezdolny do pracy. Ponieważ mieliśmy wątpliwość, czy chorobę po przerwie wliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego, wystąpiliśmy o ustalenie tego do ZUS. Na początku
Czy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego

data dodania: 08.03.2018

PROBLEM Jedna z naszych pracownic kilka dni po porodzie złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim, na którym przebywała do 15 marca 2018 r. We wniosku wyodrębniła, że urlop rodzicielski chce wykorzystać w jednej częsci na którą składa się wymiar 6 tygodni i 26 tygodni. Pod
Czy wyrównać wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownicy nie kwestionowali jego wysokości

data dodania: 08.03.2018

PROBLEM Podczas audytu wewnętrznego w naszej firmie okazało się, że w poprzednim roku źle naliczaliśmy naszym pracownikom wynagrodzenie za urlop (nie uwzględnialiśmy zmiennej premii regulaminowej). Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe i wypłacić pracownikom wyrównanie, mimo że nie kwestionowali oni jego
Jak naliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w wyniku skrócenia pracy w Wielką Sobotę

data dodania: 08.03.2018

PROBLEM Prowadzimy sieć sklepów. Dotychczas sklepy były otwarte od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-18.00, a w soboty w godzinach 8.00-16.00. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym. Po zmianie przepisów wynikających z ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni nie
Czy do przychodu uzyskanego przez byłego pracownika z tytułu projektu racjonalizatorskiego można zastosować 50-procentowe koszty uzyskania przychodów

data dodania: 01.03.2018

PROBLEM Nasza firma wypłaca pracownikom dodatkowe wynagrodzenie z tytułu wdrożonego w firmie projektu racjonalizatorskiego na postawie odrębnego regulaminu, regulującego kwestie tego typu projektów. Do tych wynagrodzeń stosujemy 50-procentowe koszty uzyskania przychodu. Ze względu na to, że jeden z projektów został
Jak wypłacić trzynastkę za 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę

data dodania: 12.02.2018

PROBLEM Jesteśmy jednostką samorządową. Przez cały 2017 r. zatrudnialiśmy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę w różnym wymiarze czasu pracy. Pomiędzy umowami nie było przerwy. Czy tej osobie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe, jeżeli termin wypłaty tego
Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną

data dodania: 12.02.2018

PROBLEM Do umowy o zakazie konkurencji jednego z naszych menedżerów, będącego pracownikiem, chcemy wprowadzić karę umowną za naruszenie tego zakazu w czasie trwania zatrudnienia. Czy możemy to zrobić? Czy taki zapis będzie skuteczny? RADA Wprowadzanie kar do umów o zakazie konkurencji obowiązujących w trakcie trwania
Od kiedy i jak można skorzystać z usługi wstępnie wypełnionego zeznania za 2017 r.

data dodania: 09.02.2018

Rozliczając PIT-37 za 2017 r., podatnicy mogą skorzystać z usługi wstępnie wypełnionego zeznania podatkowego (PFR). Usługa ta będzie dostępna od 15 marca 2018 r. na Portalu Podatkowym.
Jak zaewidencjonować w pkpir paczki przekazane pracownikom z okazji Wielkanocy

data dodania: 07.02.2018

PROBLEM Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Z okazji zbliżających się Świąt Wielkanocnych zamierzam przygotować dla swoich pracowników paczki. Będą one zawierały artykuły spożywcze, głównie słodycze. Zakupu dokonam z bieżących środków. Jak zaewidencjonować przekazanie takich paczek w pkpir? RADA
Czy wydatki na zorganizowanie siłowni dla pracowników w siedzibie spółki mogą być kosztem podatkowym

data dodania: 03.02.2018

PROBLEM Spółka planuje adaptację kilku pomieszczeń w swojej siedzibie na siłownię dla pracowników. Będą oni mogli korzystać niedopłatnie z tych pomieszczeń oraz z zakupionych urządzeń fitness i okazjonalnie z rad trenera personalnego. Czy takie wydatki mogą być dla spółki kosztem podatkowym? RADA Tak, spółka ma
Jak rozliczyć zwrot kosztów podróży i noclegu kandydatom do pracy zamieszkałym na Ukrainie

data dodania: 25.01.2018

PROBLEM Prowadzę działalność w branży IT. Stale prowadzę proces rekrutacyjny, także za granicą, m.in. na Ukrainie. Oferuję wybranym osobom tam zamieszkałym finansowanie wydatków związanych z ich dotarciem do siedziby mojej firmy na spotkanie rekrutacyjne. Oprócz tego w uzasadnionych przypadkach, np. gdy nie ma realnych
Jak rozliczyć dopłaty do pobytu dzieci pracowników w żłobkach i przedszkolach

data dodania: 22.01.2018

PROBLEM Od 1 kwietnia 2018 r. nasza spółka zamierza wprowadzić ulgę żłobkowo-przedszkolną dla pracowników. Będziemy refinansować – na podstawie przelewów dokonanych przez pracowników – koszty pobytu ich dzieci w żłobkach i przedszkolach. Kwota dofinansowania nie będzie mogła przekroczyć 700 zł miesięcznie w
Czy udostępnianie pracowników na inne budowy w Polsce i za granicą podlega odwrotnemu obciążeniu

data dodania: 22.01.2018

PROBLEM Jesteśmy firmą budowlaną. Świadczymy usługi remontowe oraz budowlane. W okresie zimowym mamy mniej pracy, ponieważ jest mniej zleceń. Wówczas udostępniamy swoich pracowników na inne budowy w Polsce i za granicą. Czy tego rodzaju czynności podlegają odwrotnemu obciążeniu? RADA Nie, usługi udostępniania pracowników
Jaki limit zwolnienia należy zastosować do zapomogi przyznanej pracownikowi z zfśs w 2017 r.

data dodania: 17.01.2018

PROBLEM Pod koniec grudnia 2017 r. przyznaliśmy pracownikowi ze środków zfśs zapomogę w kwocie 5000 zł w związku ze śmiercią jego małżonki. Zapomogę wypłacimy jednak dopiero na początku marca 2018 r. Czy ze względu na datę przyznania zapomogi powinniśmy zastosować do niej limit zwolnienia podatkowego w wysokości 2280 zł
W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić rekrutację pracownika, gdy nie ma jego zgody na przetwarzanie danych osobowych - GIODO wyjaśnia

data dodania: 16.01.2018

PROBLEM Chcemy zatrudnić nowego pracownika. Odmówił on udzielenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Co mamy zrobić w tej sytuacji? RADA Mają Państwo prawo, by jego dane osobowe niezbędne do rekrutacji przetwarzać bez jego zgody. Do przetwarzania określonych danych osobowych kandydata do pracy uprawniają przyszłego
Czy przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku dla pracownika należy stosować kwotę wolną pochodzącą od minimalnego wynagrodzenia

data dodania: 16.01.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników od 31 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika na podstawie tytułu
Jak ustalić wysokość odprawy pośmiertnej, jeżeli pracownik był zatrudniony z przerwami u tego samego pracodawcy

data dodania: 15.01.2018

PROBLEM Jeden z pracowników był zatrudniony w naszej spółce od ponad 10 lat. W związku z przejściem na emeryturę w marcu 2018 r. rozwiązał z nami stosunek pracy na kilka dni, a następnie został ponownie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Kilka dni później zmarł. Czy do ustalenia wysokości odprawy
Kiedy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może ubiegać się od pracodawcy o świadczenie uzupełniające zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego

data dodania: 15.01.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników uległ poważnemu wypadkowi przy pracy w związku z niezapewnieniem przez nas odpowiednich warunków bhp. Pracownik ten obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, za co otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. Ze względu na to, że ponosimy winę za zaistniały wypadek, a ponadto pracownik
Czy można amortyzować samochód oddany pracownikowi do celów służbowych z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych

data dodania: 09.01.2018

PROBLEM ABC Spółka z o.o. nabyła samochód osobowy z przeznaczeniem dla konkretnego pracownika. Samochód został zaliczony do środków trwałych Spółki. Pracownik wykorzystuje go głównie przy wykonywaniu obowiązków służbowych związanych z obsługą klientów na terenie kraju, ale również dla celów prywatnych, w tym
Czy w wyniku ograniczenia przez pracodawcę wydatków na wyjazd integracyjny można pominąć w nim telepracowników

data dodania: 20.12.2017

PROBLEM Pracownicy naszej firmy wykonują pracę w siedzibie firmy, a niektórzy w ramach telepracy. Zamierzamy zorganizować wyjazd integracyjny, którego celem jest poprawa komunikacji między współpracującymi ze sobą pracownikami, co ma przełożyć się na lepszą efektywność w pracy. Podczas wyjazdu zostanie zorganizowane
Jaki podatek zapłaci pracownik, któremu pracodawca sfinansuje pobyt dziecka w przedszkolu

data dodania: 13.12.2017

Pracodawca chce sfinansować niektórym pracownikom pobyt ich dzieci w przedszkolu. Jaki podatek dochodowy zapłacą z tego tytułu pracownicy objęci dofinansowaniem? Dofinansowanie będzie pochodziło ze środków obrotowych.
Czy należy wypłacić zasiłek w przypadku zmiany płatnika zasiłku od 1 stycznia 2018 r.

data dodania: 23.11.2017

Jako pracodawca byliśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków w 2017 r. Na 30 listopada zatrudnialiśmy 8 osób, zatem w 2018 r. nie będziemy płatnikiem zasiłków. Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 10 listopada do 31 grudnia 2017 r. Jak należy postąpić z kolejnym zwolnieniem dostarczonym przez pracownika na okres od 1 do 10 stycznia 2018 r.?
Jakie koszty powinien zwrócić pracodawca pracownikowi w przypadku przesunięcia urlopu

data dodania: 22.11.2017

PROBLEM W listopadzie 2017 r. przystąpiliśmy do tworzenia planu urlopów na 2018 r. Jeden z naszych pracowników wskazał w planie 3-tygodniowy urlop wypoczynkowy, z którego zamierza skorzystać w styczniu 2018 r. Wyraziliśmy zgodę i zatwierdziliśmy ten urlop w naszym planie, a pracownik opłacił wczasy. Jednak w grudniu 2017 r.