Świąteczne karty podarunkowe, jako świadczenia lojalnościowe, można przyznać tylko pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy

data dodania: 10.04.2020

codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną

Chcemy przyznać pracownikom na święta wielkanocne karty podarunkowe, które będą sfinansowane ze środków obrotowych. Karty te mogą otrzymać pracownicy, którzy przepracowali minimum pół roku. Chcemy w ten sposób wspierać osoby lojalne wobec firmy i dłużej zatrudnione. Takim działaniem chcemy przede wszystkim ograniczyć rotację pracowników w naszej firmie. Czy takie zasady przyznawania benefitów świątecznych nie będą nosiły znamion dyskryminacji?

Jeżeli świąteczne karty podarunkowe będą mieć charakter świadczeń lojalnościowych czy premii retencyjnej (świadczenia o zwiększającej się wartości wraz ze stażem pracy), to przyznawanie ich pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy należy uznać za uzasadnione. Jednak w przypadku gdy ich przyznanie ma na celu wsparcie zatrudnionych w wydatkach świątecznych (stanowi świadczenie pomocowe), przyjęcie kryterium stażu pracy może zostać uznane za naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

Czytaj więcej w poradzie: Czy świąteczne karty podarunkowe można przyznać tylko pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy >>

Biała lista podatników VAT

Publikacja zawiera komplet informacji o tzw. białej liście, czyli prowadzonym przez szefa KAS Wykazie podatników VAT, a także o konsekwencjach, jakie od 1 stycznia 2020 r. poniosą podatnicy, którzy dokonają wpłat na rachunki spoza tego Wykazu. Poradnik przystępnie omawia nowe rozwiązania prawne oraz rozstrzyga wiele kwestii praktycznych związanych z wprowadzeniem nowych regulacji. Autor udziela odpowiedzi na wiele pytań zgłoszonych przez podatników, przytacza wyjaśnienia Ministerstwa Finansów, podaje liczne przykłady i zestawienia tabelaryczne.

Kup już za: 59.00 zł