data dodania: 10.04.2020

Świąteczne karty podarunkowe, jako świadczenia lojalnościowe, można przyznać tylko pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy

Chcemy przyznać pracownikom na święta wielkanocne karty podarunkowe, które będą sfinansowane ze środków obrotowych. Karty te mogą otrzymać pracownicy, którzy przepracowali minimum pół roku. Chcemy w ten sposób wspierać osoby lojalne wobec firmy i dłużej zatrudnione. Takim działaniem chcemy przede wszystkim ograniczyć rotację pracowników w naszej firmie. Czy takie zasady przyznawania benefitów świątecznych nie będą nosiły znamion dyskryminacji?

Jeżeli świąteczne karty podarunkowe będą mieć charakter świadczeń lojalnościowych czy premii retencyjnej (świadczenia o zwiększającej się wartości wraz ze stażem pracy), to przyznawanie ich pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy należy uznać za uzasadnione. Jednak w przypadku gdy ich przyznanie ma na celu wsparcie zatrudnionych w wydatkach świątecznych (stanowi świadczenie pomocowe), przyjęcie kryterium stażu pracy może zostać uznane za naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

Czytaj więcej w poradzie: Czy świąteczne karty podarunkowe można przyznać tylko pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy >>