Zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie od początku 2019 r. mamy obowiązek rozliczać procentowo koszty związane z samochodami.

Co do zasady mamy 30 dni na przekazanie schematu podatkowego, od momentu podjęcia pewnej czynności, z którą ustawa podatkowa wiąże obowiązek raportowania.

Mamy cztery rodzaje kilometrówki, którą w chwili obecnej możemy prowadzić w związku z używaniem samochodu.

Lista obecności pracowników to tylko dobra praktyka. Żaden przepis prawa nie narzuca konkretnych form rozliczania czasu pracy więc to od pracodawcy zależy, jak będzie to robił.

Od 2019 r. podatnicy, płatnicy mogą być zobowiązani do składania informacji o schematach podatkowych. Jest to obowiązek, który budzi wiele kontrowersji.

Nie ma obowiązku prowadzenia kilometrówki. Jednak w przypadku chęci skorzystania z preferencji podatkowych trzeba prowadzić kilometrówkę.

Obecnie split payment dotyczy tylko płatności w złotówkach ponieważ rachunki VAT zostały otworzone przez banki już od 1 lipca ubiegłego roku wyłącznie do rachunków firmowych prowadzonych w złotówkach. To powoduje, że firmy, które mają płatności w walucie nie mogą środków z rachunku VAT wykorzystać. Jednak resort finansów zapowiada zmiany w tym zakresie.

Wprowadzając nowe regulacje dotyczące kosztów używania samochodów osobowych, prawodawca ograniczył również możliwość rozliczania w kosztach podatkowych wydatków ponoszonych na nabycie tych pojazdów, które są środkami trwałymi.

Nie ma takiego przepisu, który nakazywałby zwrot kosztów podróży służbowej dla zleceniobiorcy. Nie jest to kwestia regulowana tak, jak ma to miejsce w przypadku pracownika.

Jeżeli chodzi o możliwość rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych to jest to zależne przede wszystkim od wieku pracownika. PPK w ogóle nie podlegają pracownicy poniżej 18 oraz powyżej 70 roku życia.

Pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, czyli dojazd do miejsca pracy powinien być po stronie pracownika. Ale można znaleźć przypadki, kiedy dojazd do pracy nie będzie przychodem pracownika. Tak będzie np. w przypadku telepracownika.

Schemat podatkowy jest pewną konstrukcją podatkową, która wykorzystując swobodę zawierania umów zakłada dokonanie pewnej czynności, dzięki której dochodzi do obniżenia zobowiązania podatkowego.

Monitoring wizyjny pracowników może zostać wprowadzony tylko w ściśle określonych celach uregulowanych w Kodeksie pracy. Zatem to, czy pracodawca, który dzięki monitoringowi widzi nieprawidłowości w pracy pracownika, będzie mógł go zwolnić dyscyplinarnie, zależy od rodzaju dostrzeżonych nieprawidłowości.

Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w zakładzie pracy, bądź na terenie go otaczającym. Nie jest możliwe zainstalowanie monitoringu w domu pracownika, który jest jedynie miejscem wykonywania telepracy.

Inspektor pracy z pewnością będzie chciał zobaczyć teczkę osobową, ale zanim zobaczy teczkę osobową, poprosi o układ zbiorowy lub regulamin pracy.

Od maja 2018 r. Kodeks pracy mówi wprost, że jest dopuszczalne monitorowanie poczty elektronicznej pracowników.

Nie jest dopuszczalne potrącenie bez zgody pracownika nieopłaconych składek ZUS. Podobnie bowiem, jak w przypadku wynagrodzenia, pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego rozliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe w ustawowym terminie.

Ustawodawca przewidział sankcje karne dla podmiotów zatrudniających, które nie będą realizowały obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Obecnie w związku z tym, że jest stosowane odwrotne obciążenie na etapie podwykonawca i wykonawca robót budowlanych nie ma możliwości zastosowania przepisów o split payment, które weszły od 1 lipca 2018 r., ze względu na to, że żeby zastosować podzieloną płatność musi być faktura z podatkiem VAT, a przy odwrotnym obciążeniu mamy fakturę bez podatku VAT.

Przedłużenie umowy zlecenia nie będzie miało miejsca w przypadku nadania temu zleceniobiorcy ochrony związkowej ponieważ umowa rozwiąże się w terminie końcowym na jaki została przewidziana.

Interpretacje indywidualne, jak również interpretacje ogólne generalnie nie powinny szkodzić. Jeżeli podatnik zastosuje się do interpretacji nie powinna mu grozić odpowiedzialność karnoskarbowa.

Od 2019 r. podatników czekają nowe zasady rozliczania samochodów. Projektowane regulacje przewidują zarówno zmiany korzystne dla podatników, jak i zmiany mniej korzystne.

To kogo pracodawca obejmie PPK jest uzależnione od tego w jaki sposób naliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe od tytułu prawnego łączącego daną osobę z pracodawcą.

Rok 2019 przyniesie dość istotną zmianę w zakresie potrąceń z umów cywilnoprawnych i innych przypadków potrąceń z należności niepochodzących ze stosunku pracy. Obecnie obowiązuje art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego, który wprowadza wyłączenia w możliwości dokonywania potrąceń.