Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, zmieniająca zasady ustalania stażu pracy. Wliczenie dodatkowych okresów zatrudnienia może skutkować koniecznością naliczenia lub podwyższenia niektórych świadczeń pracowniczych. W jednostkach samorządowych, które wypłacają świadczenia uzależnione od ogólnego stażu pracy, doliczenie nowych okresów zatrudnienia spowoduje obowiązek wyrównania

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego

Ustawodawca różnie potraktował okresy pracy zaliczalne do stażu pracy. Sprawdź, czy okresy pracy na umowę zlecenia będą wliczane do stażu pracy, nawet jeśli nie odprowadzano składek na ZUS? Obejrzyj wideoporadę.

W 2026 r. do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze będą wliczane także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia. Pracodawca będzie zobowiązany wliczyć pracownikowi do stażu pracy wcześniejszą aktywność zawodową, pod warunkiem jej właściwego udokumentowania - w ciągu 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Bieg tego terminu będzie się różnił dla

Nowe przepisy Kodeksu pracy po raz pierwszy uznają działalność gospodarczą za równoważną z zatrudnieniem – pod warunkiem regularnego opłacania składek ZUS. To przełomowa zmiana, która wpłynie na wysokość urlopów, odpraw i innych świadczeń pracowniczych uzależnionych od stażu pracy. Do okresu zatrudnienia wliczone zostaną zarówno okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, jak i okres

Kwestię wliczania do stażu pracy okresów sprzed wejścia w życie nowych przepisów wyjaśnia nasz ekspert w wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Gościem programu był Aleksander Kuźniar, a tematem spotkania staż pracy 2026 - nowe wyzwania.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Od 2026 roku do stażu będą mogły być wliczane nie tylko tradycyjne umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej – w tym umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza czy praca za granicą. Kluczową rolę w potwierdzaniu tych okresów odegrają zaświadczenia z ZUS, ale w wielu przypadkach konieczne będzie

Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwią zaliczenie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Od kiedy zmiana ta będzie obowiązywała w 2026 r. w odniesieniu do pracodawców z sektora prywatnego? Czy okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej

Zapraszamy na spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem spotkania będzie staż pracy 2026 po zmianach. Kawa odbędzie się 19 listopada 2025 r., o godzinie 9.00. Zapraszamy do zapisów na spotkanie.

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – dłuższy urlop i podwyżki.

Po zmianie przepisów, które wejdą w życie od stycznia 2026 r. zapewne wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy pracodawca sam musi wszystkim pracownikom przeliczyć okresy zatrudnienia wliczane do stażu pracy? Odpowiedź na to pytane w krótkiej wideoporadzie. Zapraszamy.

W 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy m.in. wymiar urlopu, wysokość nagrody jubileuszowej czy możliwość ubiegania się o niektóre stanowiska, będą wliczane także inne rodzaje aktywności zawodowej niż etat czy nauka. Pracownicy będą mieli 24 miesiące, aby uzupełnić swój dotychczasowy staż pracy.

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarcze,j czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego

Od 1 stycznia 2026 r. okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów zleceń będą wliczały się do stażu pracy. Zmiany będą obejmowały również umowy z poprzednich lat. Prezydent RP podpisał ustawę przygotowaną w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe regulacje mają zapewnić większą równość na rynku pracy, umożliwiając wliczanie do stażu różnych

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – poinformowała jego kancelaria. Zmiana zakłada, że do stażu pracy wliczane będą m.in. okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

W swoich regulacjach ustawodawca przewidział różne podstawy świadczenia pracy, które, zgodnie z nowymi przepisami, będą zaliczane do stażu pracy. Czy jest wśród nich umowa o dzieło? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Na podpis Prezydenta czeka ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw., która od 1 stycznia 2026 r. ma ujednolicić zasady dotyczące naliczania stażu pracy, zrównując wszystkie formy aktywności zawodowej.

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, a także okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy trzeba pracownikom

Senat 24 września wniósł poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie do stażu pracy wliczane są wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę.

Projekty zmian w Kodeksie pracy, które przewidują wliczenie do stażu pracy m.in. umów-zleceń, zostały we wtorek, 22 lipca skierowane do dalszych prac w komisji.

24 czerwca 2025 roku rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i będą działały wstecz, co oznacza, że dotychczas przepracowane okresy również zostaną wliczone.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu, zakłada istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. W obliczu nadchodzących zmian oraz dla zapewnienia ich prawidłowego wdrożenia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący nowych zasad ustalania stażu pracy. Warto zapoznać się z tym opracowaniem

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie, przedstawiamy Państwu kolejny zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący zasad ustalania stażu pracy, opublikowany przez resort pracy.