Trwają analizy dotyczące zmiany przepisów w kierunku rozszerzenia programu „Mama 4 plus” na ojców – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Świadczenie z programu otrzymuje przeszło 83 tys. osób. Od 2019 r. kwota wsparcia wyniosła ponad 3,3 mld zł.

13 lipca 2025 r. weszły w życie przepisy ustawy deregulacyjnej, które znacząco zmieniły zasady kontroli przedsiębiorców przez ZUS. Nowe regulacje skracają czas kontroli mikroprzedsiębiorców, wprowadzają obowiązek wcześniejszego przekazania listy dokumentów oraz umożliwiają wniesienie sprzeciwu wobec czynności kontrolnych – nawet jeśli ZUS powołuje się na wyłączenia.

26 sierpnia 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on m.in. uproszczenie procedur dla płatników składek wobec ZUS dotyczących sporządzania i przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych. Zgodnie z nowymi przepisami, to ZUS przygotuje propozycję tych dokumentów na podstawie przekazanych

ZUS poinformował, że zakończył generowanie i udostępnił klientom informację o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za 2024 r.. Informacje te są prezentowane na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS.

Osoby pobierające wcześniejszą emeryturę czy rentę, podejmując lub kontynuując zatrudnienie, muszą pamiętać o tym, że dodatkowe zarobki mogą wpływać na wysokość pobieranego świadczenia. Limity zarobkowe zmieniają się co trzy miesiące. Od 1 września 2025 r. dolna kwota bezpiecznego dorabiania wynosi 6124,10 zł brutto.

W 2026 r. przedsiębiorcy będą płacić co miesiąc do ZUS o prawie 153 zł więcej niż teraz, nie licząc składki zdrowotnej. W sumie będzie to ich kosztować prawie dwukrotnie więcej niż w 2021 r.

Od 1 września 2025 r. zmieniają się limity dla dorabiających wcześniejszych emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do listopada 2025 r. Nowe limity są niższe od dotychczasowych.

Ministerstwo Finansów proponuje zmiany w podatkach i opłatach dotyczących napojów alkoholowych oraz słodzonych. Celem jest ograniczenie negatywnych skutków zdrowotnych i ekonomicznych wynikających z ich nadmiernego spożycia.

7 sierpnia 2025 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy emerytalnej wprowadzającą zmiany w zasadach przyznawania zasiłku pogrzebowego. Omawiana ustawa zakłada m.in. wypłatę zasiłku bez konieczności wydawania przez ZUS decyzji w tym zakresie (poza określonymi wyjątkami) oraz skrócenie okresu wypłaty ww. świadczenia.

7 sierpnia 2025 r. Senat przyjął bez poprawek ustawę o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyznanych w czerwcu w latach 2009–2019 oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym przyznano emerytury w tym samym okresie.

6 sierpnia 2025 r. weszły w życie przepisy umożliwiające ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu, a w przypadku zasiłku pogrzebowego – również na podstawie karty zgonu.

Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od rodzaju zawartej umowy, obowiązek opłacania składek ZUS spoczywa na pracodawcy lub innym podmiocie powierzającym pracę — albo zostają oni z tego obowiązku zwolnieni. Jakie zasady mają tu zastosowanie?

5 sierpnia 2025 r. Sejm przyjął projekt deregulacyjny, który zakłada uproszczenie procedur związanych z przyznawaniem zasiłku pogrzebowego. Zgodnie z uchwalonymi rozwiązaniami, ustalenie prawa do zasiłku oraz jego wysokości – co do zasady – nie będzie wymagało wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie sposobu składania wniosków oraz skraca

Marynarze pływający na statkach pod tzw. tanimi banderami będą mogli uzyskać status marynarza i zarejestrować się w ZUS, by samodzielnie opłacać składki na preferencyjnych zasadach - zakłada podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę ustawa w tej sprawie.

Renta wdowia są to połączone świadczenia (tzw. zbieg świadczeń). Jedno z nich jest rentą rodzinną. Jako rentę wdowią można otrzymać 100 % własnego świadczenia (emerytury lub renty) oraz 15 % świadczenia przysługującego po zmarłym małżonku lub odwrotnie. Świadczenie to jest wpłacane przez ZUS oraz inne organy emerytalno – rentowe.

Podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedział na interpelację poselską nr 9411 w sprawie warunków przyznawania renty wdowiej.

Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w zakresie likwidacji możliwości wypłaty środków z PPK – poinformował w oświadczeniu resort finansów. Zaznaczył, że środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością oszczędzającego.

W Dzienniku Ustaw ukazał się jednolity tekst rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zawierający zaktualizowane wzory zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego. Dokument obejmuje zmiany przepisów wprowadzone od listopada 2023 r. do czerwca 2025 r.

Przeciętna emerytura kobiety w Polsce jest aż o 30% niższa niż emerytura mężczyzny. I to dopiero początek problemu. W marcu 2025 r. średnie świadczenie emerytalne kobiet wyniosło 3422 zł, czyli o ponad 1500 zł mniej niż w przypadku mężczyzn. Co więcej, wśród osób otrzymujących najniższe emerytury kobiety stanowią około 77%.

Aplikacja mZUS zyskuje na popularności – już ponad 800 tysięcy osób korzysta z tej formy dostępu do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki niej użytkownicy mogą nie tylko sprawdzić stan swojego konta, czy złożyć wnioski o świadczenia rodzinne, ale także pobrać zaświadczenia o emeryturach, zasiłkach i ubezpieczeniach. Nowa wersja aplikacji umożliwia również logowanie do PUE/eZUS za pomocą kodu

Jeżeli dziecko pracowało podczas wakacji, zostało wyrejestrowane z ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Trzeba pamiętać o ponownym zgłoszeniu dziecka jak członka rodziny do tego ubezpieczenia, o ile nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat. Ma to znaczenie dla zachowania ciągłości ubezpieczenia.

Podczas wakacji wiele firm decyduje się na zatrudnienie studentów. Dla pracodawców umowa zlecenia ze studentem do ukończenia 26. roku życia jest najkorzystniejszą formą współpracy, ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS i podatku. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nie każda umowa ze studentem będzie zwolniona z oskładkowania.