15 września 2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. W następnym roku zaplanowano dwie podwyżki minimalnej pensji. Od 1 stycznia wynagrodzenie to wzrośnie o 642 zł (do 4242 zł), a od 1 lipca o kolejne 58 zł (do 4300 zł). Nowa minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł a od lipca 28,10 zł.

W Dzienniku Ustaw z 2023 r. pod poz. 1893 ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Rozporządzenie wejdzie w życie od dnia 1 stycznia 2024 r.

Kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie w 2024 r. w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2023 r. finalnie o 700 zł brutto. Dwuetapowy wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2024 r. będzie ona wynosiła 27,70 zł,

Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.

Końcowy termin udzielania pomocy publicznej w formie przyznania środków na refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zostanie wydłużony do 30 czerwca 2024 r. Taką zmianę przewiduje projekt rozporządzenia, którym zajmuje się resort pracy.

Nowelizacja ustawy – Karta Nauczyciela przywraca w pewnym zakresie wcześniejsze emerytury dla nauczycieli, które zostały zlikwidowane w wyniku reformy emerytalnej w 1999 r. Przewiduje ona możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury przez nauczycieli na szczególnych zasadach, tj. przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 września 2024 r.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2024 r. minimalna pensja wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2024 r. wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.