Decyzja ZUS nr 352/2019 z dnia 4 kwietnia 2019 r., sygn. WPI/200000/43/352/2019
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 1 kwietnia 2019 r. przez spółkę: .................. w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości finansowanej przez Spółkę części składki na dodatkowe ubezpieczenie medyczne.
Uzasadnienie
W dniu 1 kwietnia 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców złożony przez spółkę:...................
Wnioskodawca poinformował, że umożliwia pracownikom zakup dodatkowego ubezpieczenia medycznego po cenach niższych niż detaliczne i w tym celu zawarł umowę o świadczenie usług zdrowotnych oraz współfinansuje koszt usługi. Przystąpienie do umowy jest dobrowolne. Zawarcie przez Pracodawcę umowy o świadczenie usług medycznych prowadzić będzie w aspekcie finansowym do osiągnięcia korzyści polegającej na uprawnieniu do skorzystania z usług medycznych po cenach niższych niż detaliczne. Kwota składki wynosi zł lub ............... zł. Osoby chcące przystąpić do polisy będą partycypować w zakupie ubezpieczenia medycznego w wysokość zł, a różnice będzie dopłacał pracodawca, która będzie opodatkowanym przychodem pracownika. Pracodawca obecnie zatrudnia 7 pracowników i wszelkie dodatkowe świadczenia dla pracowników reguluje zapisami w regulaminie płacowym. W regulaminie płacowym Spółka zawarła zapisy, zgodnie z którymi: Pracodawca umożliwia pracownikom zakup ubezpieczenia medycznego po cenach niższych niż detaliczne, wartość powyższych korzyści ma wartość niepieniężną, składka miesięczna jest finansowana przez pracownika i Zakład pracy, wartość składki, którą finansuje Pracodawca jest przychodem pracownika ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Przedstawiając własne stanowisko w sprawie Wnioskodawca wskazał, że na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru składek nie stanowią: korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Wartość ubezpieczenia medycznego w części dofinansowana przez pracodawcę stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy i nie stanowi ekwiwalentu w formie pieniężnej. Zapis o ww. korzyściach został zawarty w regulaminie płacowym. Zgodnie z art. 111 § 1 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Spółka zatrudnia 7 pracowników i nie jest zobowiązana do wprowadzenia regulaminu wynagradzania ani układu zbiorowego pracy. W zakresie zasad wynagradzania tj. wypłaty wynagrodzenia, innych świadczeń związanych z pracą m.in. wypłat pozapłacowych, premii, delegacji są w Spółce wprowadzone w drodze regulaminu płacowego wydanego przez zarząd Spółki. Regulamin wynagradzania, jeśli obowiązuje w jednostce, wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia przedstawienia go pracownikom. Regulamin płacowy w tym zakresie wchodzi w życie na identycznych zasadach. Wobec powyższego regulamin płacowy Firmy, który stanowi podstawę do naliczania świadczeń płacowych i pozapłacowych należy traktować jako przepisy o wynagradzaniu w myśl § 2 ust. 1 pkt 26 wskazanego rozporządzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
