Decyzja ZUS nr 709/2022 z dnia 4 lipca 2022 r., sygn. WPI/200000/43/709/2022
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - obowiązek uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne rekompensaty pieniężnej za utratę prawa do tzw. Akcji Premiowych spółki matki
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 20 maja 2022 r, przez przedsiębiorcę: ................... uznaje stanowisko za nieprawidłowe w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne rekompensaty pieniężnej za utratę prawa do tzw. Akcji Premiowych.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 20 maja 2022r., .................... (zwana dalej "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej "Zakładem") o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. W dniu 10.06.2022r. Przedsiębiorca uzupełnił wniosek pismem z 06.06.2022r.
Opis stanu faktycznego:
Wnioskodawca (dalej: Pracodawca, Płatnik składek) należy do międzynarodowej grupy kapitałowej. W ramach tej grupy prowadzony jest przez Spółkę prawa francuskiego (dalej " "), która jest spółką dominującą względem Pracodawcy, program nabywania akcji dla pracowników Pracodawcy. W ramach zachęty do inwestowania oraz wzmocnienia lojalności pracowników względem Płatnika składek oraz grupy kapitałowej, do której należy Płatnik składek, a także wzrost zaangażowania w rozwój Pracodawcy, program ten przewiduje, iż w przypadku nabycia przez pracownika określonej ilości akcji, otrzyma on "Akcje Premiowe", tj. bezpłatne dodatkowe akcje, wg. następujących zasad:
1. W odniesieniu do każdej z pierwszych 10 zakupionych akcji - pracownik będzie uprawniony do otrzymania po dwie Akcje Premiowe (przykład: pracownik: kupi 10 akcji, otrzyma 20 Akcji Premiowych, w sumie będzie miał 30 akcji).
2. W odniesieniu do każdej z następnych 30 nabytych akcji - pracownik będzie uprawniony do otrzymania po jednej Akcji Premiowej (przykład: pracownik kupi 20 akcji otrzyma 20 Akcji Premiowych w ramach pierwszej zasady oraz 10 Akcji Premiowych w ramach tej zasady. W sumie Pracownik będzie miał 50 akcji).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
