Decyzja ZUS nr 75/2018 z dnia 11 lutego 2021 r., sygn. WPI/200000/43/75/2018
Ustalenie czy wynagrodzenie zasadnicze i premia uznaniowa z tytułu umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu i wiceprezesem zarządu stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 196 ust. 2 ustawy z 6 marca 2018r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 650) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 23 stycznia 2018r. przez.......................... w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę zawartej z członkami zarządu wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 23 stycznia 2018r. ........................(zwana dalej "Przedsiębiorcą") wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej zwany "Zakładem") z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Decyzją z 30 stycznia 2018r. Zakład odmówił wydania Przedsiębiorcy pisemnej interpretacji. Wyrokiem z ....2018r.
Sąd Okręgowy w................zmienił zaskarżoną decyzję w ten sposób, że zobowiązał
Zakład do wydania pisemnej interpretacji z wniosku Spółki dotyczącego podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne członków zarządu spółki zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Sąd Apelacyjny w.......... wyrokiem z.................. z.2019 r. oddalił apelację Zakładu.
W treści wniosku o wydanie pisemnej interpretacji Przedsiębiorca wskazał, że w skład zarządu Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością na podstawie powołania, zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych wchodzi prezes zarządu oraz wiceprezes zarządu. Jednocześnie członkowie zarządu zatrudnieni są w Spółce na podstawie umów o pracę odpowiednio na stanowisku prezesa zarządu oraz wiceprezesa zarządu. Zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę obejmuje m.in. prowadzenie przedsiębiorstwa Spółki, zarządzanie jej majątkiem, reprezentowanie Spółki wobec osób trzecich na zasadach określonych w KSH i w umowie Spółki oraz opracowywanie strategii rozwoju Spółki, w tym w szczególności przygotowywanie planów finansowych na kolejne lata obrotowe i przedstawianie ich do akceptacji Radzie Nadzorczej, przygotowywanie i realizacja odpowiedniej polityki marketingowej, zapewnienie odpowiednich do złożonej sytuacji rozwoju zasobów ludzkich, opracowywanie i realizacja motywacyjnych systemów wynagradzania pracowników Spółki, pozyskiwanie nowych klientów, prowadzenie negocjacji z kontrahentami.
Na podstawie zawartych umów o pracę członkowie zarządu otrzymują wynagrodzenie miesięczne, które składa się z dwóch elementów:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
