Decyzja ZUS nr 7/2021 z dnia 5 lutego 2021 r., sygn. DI/200000/43/7/2021
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz.266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 05 stycznia 2021r. przez spółkę: ...................w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy świadczenia w postaci dodatku przysługującego pracownikowi w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego na podstawie §2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949).
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 05 stycznia 2021r., ................(zwana dalej "Przedsiębiorcą"), wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej zwany "Zakładem"), o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art.34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca poinformował, że może przyznać pracownikowi świadczenie pieniężne w formie dodatku. Jest to stały składnik wynagrodzenia wynikający z postanowień indywidualnej umowy o pracę. Stanowi on przychód pracownika ze stosunku pracy. Zgodnie z zapisem w Regulaminie Wynagradzania "Dodatek przysługuje także za czas urlopu wypoczynkowego oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w szczególności za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia z art. 92 Kodeksu pracy oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, pracownik zachowuje prawo do wypłaty tego składnika wynagrodzenia, który nie podlega za ten okres zmniejszeniu." Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę od 01/06/2020. Od 01/11/2020 pracownikowi przyznano dodatek w wysokości W okresie 11/01/2021 do 17/01/2021 pracownik wnioskuje o urlop ojcowski.
Przedsiębiorca wskazuje, że w oparciu o art. 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia składkowego, zgodnie z zapisem w Regulaminie Wynagradzania podstawy wymiaru składek nie będą stanowiły składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
