Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2020
Z początkiem 2020 r. weszło w życie kilka ważnych zmian dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie wszystkie z nich są korzystne dla pracodawców. Niektóre nakładają na zatrudniających dodatkowe obowiązki. Tak będzie w przypadku firm, które będą wdrażać w 2020 r. program pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
W 2020 r. pracodawcy muszą mieć na uwadze kilka ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych.
Dotyczą one przede wszystkim:
● kolejnego etapu ograniczania handlu w niedziele,
● minimalnego wynagrodzenia za pracę i skutków jego podniesienia,
● wyższej wartości współczynnika ekwiwalentowego,
● modyfikacji w obszarze rozliczeń podatkowych świadczeń przyznawanych zatrudnionym osobom,
● pracowniczych planów kapitałowych i rozliczania wpłat do PPK,
● preferencyjnego oskładkowania przedsiębiorców (tzw. mały ZUS "plus").
W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian przepisów wraz z ich oceną.
-
Zakaz handlu w niedziele
31 grudnia 2019 r. skończył się przewidziany w ustawie z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni okres obowiązywania przepisów przejściowych. W konsekwencji, począwszy od 2020 r., zakaz handlu w placówkach handlowych i przy czynnościach związanych bezpośrednio z handlem obowiązuje już w pełnym zakresie, czyli we wszystkie niedziele z wyjątkiem 7 w roku. Zakaz handlu w niedziele nie będzie bowiem obejmował jedynie dwóch niedziel poprzedzających pierwszy dzień Bożego Narodzenia, jednej niedzieli poprzedzającej pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz czterech ostatnich niedziel przypadających w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu.
Zakaz handlu obowiązuje również w przypadku zbiegu ostatniej niedzieli przypadającej w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu z dniem świątecznym wskazanym w ustawie o dniach wolnych od pracy. Jednak w 2020 r. powyższa sytuacja nie występuje, a zatem w każdą z czterech ww. niedziel jest dopuszczalne powierzanie zatrudnionym wszelkich prac związanych z działalnością handlową.
Niezmienny w 2020 r. pozostaje także zakaz powierzania pracownikom lub zatrudnionym wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem po godz. 14.00 w soboty bezpośrednio poprzedzające pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz 24 grudnia. Dotyczy to także sytuacji, w której 24 grudnia przypadałby w niedzielę. Za czas nieprzepracowany po godz. 14.00 w te dni pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które wylicza się, stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
