Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy za niepełny miesiąc pracy

Firma zawarła z osobą fizyczną umowę zlecenia na okres od 1 stycznia do 30 kwietnia 2019 r. ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym. Zleceniobiorca w lutym przez 4 dni nie wykonywał pracy z powodu choroby (nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, więc za ten okres nie przysługiwał mu zasiłek). Jak w tej sytuacji należy obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc umowy?

Jeśli umowa zlecenia nie reguluje prawa do wynagrodzenia za okresy choroby, zasadne jest pomniejszenie miesięcznej zapłaty za pracę. Jest to dopuszczalne wtedy, gdy zleceniobiorca nie wykona choćby w części zleconych prac. Jeżeli mimo choroby wykonawca zlecenia zrealizował zlecenie w całości, nie ma podstaw do redukowania zapłaty za pracę. Niezależnie od powyższego zleceniobiorca w przedstawionej sytuacji powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę, które w przeliczeniu na godzinę wyniesie nie mniej niż 14,70 zł brutto.