Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego małżonka w separacji – najnowsze wyjaśnienia ministerstwa zdrowia
PROBLEM
Nasz pracownik pozostaje w separacji z żoną. Żona pracownika była dotychczas zatrudniona, ale straciła pracę i tytuł ubezpieczenia zdrowotnego, a urząd pracy odmówił jej zarejestrowania jako bezrobotnej. Dotychczas to ona zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego ich dziecko. Teraz pracownik złożył do nas wniosek o zgłoszenie żony i dziecka do swojego ubezpieczenia zdrowotnego. Czy możemy dokonać takiego zgłoszenia?
RADA
Jeśli w opisanej sytuacji doszło do separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu, wówczas żona pracownika nie może zostać zgłoszona przez Państwa do ubezpieczenia zdrowotnego. Taka możliwość istniałaby, gdyby chodziło o separację nieformalną. Dziecko pracownika podlega zaś zgłoszeniu na druku ZUS ZCNA, pod warunkiem że nie posiada innego tytułu do ww. ubezpieczenia oraz nie ukończyło 18. roku życia bądź 26 lat – jeśli nadal się kształci. Wiek dziecka nie ma natomiast znaczenia, jeżeli posiada ono orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
