Wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej przysługujące emerytom i rencistom – ogólne zasady obliczania

Prowadzimy biuro rachunkowe. Nasi klienci zatrudniają emerytów i rencistów na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia i o dzieło) często zdarza się, że mają zawarte umowy o pracę z innymi (obcymi) podmiotami, gdzie wynagrodzenie najczęściej jest wyższe od minimalnego. Jaki wpływ na obliczanie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej zawartej przez naszych klientów ma zatrudnienie pracownicze emeryta lub rencisty u innego pracodawcy? Czy zatrudnienie u kilku pracodawców powoduje, że wynagrodzenie z umowy o pracę należy obliczać inaczej?

Jeżeli emeryt lub rencista jest zatrudniony u innego pracodawcy z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę i jednocześnie u Państwa klienta na podstawie umowy zlecenia, to z zawartej przez Państwa klienta umowy zlecenia obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna. W przypadku zawarcia z emerytem (rencistą) umowy o dzieło wynagrodzenie otrzymywane ze stosunku pracy nie ma żadnego wpływu na obowiązek ubezpieczeń z tytułu tego rodzaju umowy cywilnoprawnej. Umowa o dzieło jest bowiem bezskładkowa. Natomiast zatrudnienie w ramach stosunku pracy u kilku pracodawców nie powoduje zmian w obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia z każdego ze wskazanych źródeł należy obliczyć zaliczkę na podatek. Szczegóły w uzasadnieniu.