Czy zawiadamiając PIP o obiektywnych przyczynach zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony można przesłać samą kopię umowy o pracę
Przesłaliśmy do PIP kopię umowy na czas określony zawartej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy. W treści umowy zawarte jest wskazanie przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy. Czy przesłanie kopii umowy o pracę może być traktowane jako wykonanie obowiązku informacyjnego względem PIP? Czy wówczas pracodawca nie naraża się na sankcje?
PROBLEM
RADA
Obowiązkiem pracodawcy zawierającego umowę na czas określony w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie jest przesłanie do PIP nie kopii umowy o pracę, lecz zawiadomienia o jej zawarciu ze wskazaniem przyczyn obiektywnych. Należy zatem uznać, że pracodawca, przesyłając kopię umowy, nie zrealizował prawidłowo obowiązku, jakim jest przesłanie zawiadomienia o zawarciu takiej umowy. Mimo że umowa zawiera m.in. postanowienia właściwe dla zawiadomienia, pracodawca naraża się na odpowiedzialność z tytułu nieprawidłowego wypełnienia obowiązku przesłania zawiadomienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
