Decyzja ZUS nr 1020/2022 z dnia 27 września 2022 r., sygn. WPI/200000/43/1020/2022
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne: odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, które będzie wypłacone odwołanemu prezesowi zarządu po ustaniu umowy o świadczenie usług zarządzania tzw. kontraktu menedżerskiego zawartego na czas pełnienia funkcji
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 08 września 2022r. przez przedsiębiorcę: ...................... uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, które będzie wypłacone odwołanemu prezesowi zarządu po ustaniu umowy o świadczenie usług zarządzania tzw. kontraktu menedżerskiego zawartego na czas pełnienia funkcji.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 08 września 2022 r., ................... (zwana dalej "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej "Zakładem") o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego:
Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki ......................... (dalej Spółka) Uchwałą nr /2017 z dnia .12.2017r. określiło zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki działając w oparciu o Ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (dalej jako Ustawa) Jednocześnie jak wynika z § 3 w/w Uchwały. Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników Spółki udzieliło upoważnienia Radzie Nadzorczej Spółki do ustalenia szczegółowych postanowień dotyczących wynagradzania Członków Zarządu Spółki w oparciu o postanowienia przedmiotowej Uchwały odpowiadające zasadom określonym w Ustawie, w zakresie określonym w w/w Uchwale, w tym w szczególności do wysokości wynagrodzenia.
Rada Nadzorcza Spółki Uchwałą nr /VlIl/2019 z dnia .12 2019 r. ustaliła szczegółowe zasady i wysokości wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki. Jak wynika z § 1 ust. 1) w/w Uchwały Rady Nadzorczej w sprawie ustalania zasad i wysokości wynagrodzenia Członków Zarządu, Spółka zawiera z Członkami Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, z obowiązkiem świadczenia osobistego, bez względu na to, czy działa on w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
