Decyzja ZUS nr 283 z dnia 12 maja 2022 r., sygn. DI/100000/43/382/2022

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r., poz.423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ............... złożonym w dniu 15 marca 2022r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Uzasadnienie

W dniu 15 marca 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ............... o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym dna 15 kwietnia 2022 r.

Wnioskodawca wskazał, że jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn.zm.). Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z jednym ze swoich pracowników doręczając mu wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę zgodnie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Jednak w następstwie negocjacji pracownika z pracodawcą tenże zdecydował się wycofać owo wypowiedzenie i rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na warunkach wskazanych w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę skutkującym rozwiązaniem umowy o pracę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy.

W ramach porozumienia strony zgodnie oświadczyły m. in., iż w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz że "pracownik będzie uprawniony do odprawy w wysokości wynagrodzenia brutto określonego w Umowie o Pracę należnego za okres 4 miesięcy ("Odprawa"), chyba że w okresie trwania stosunku pracy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy". Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przy zachowaniu okresu wypowiedzenia, zgodnie i na warunkach określonych w zawartym porozumieniu, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się