Jak pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną może ubiegać się o dofinansowanie jej wynagrodzenia z PFRON

Od 1 marca 2020 r. zatrudniamy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest to jedyna zatrudniana przez nas osoba niepełnosprawna. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie minimalne, a stan zatrudnienia w naszej firmie wynosi 10 pracowników. Chcemy ubiegać się o dopłatę do wynagrodzenia z PFRON w związku zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika. Czy mamy taką możliwość, mimo że nie zatrudniamy przynajmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty?

Tak, mają Państwo taką możliwość. Pracodawcy osób niepełnosprawnych ubiegający się o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia tych pracowników muszą jednak spełnić wszystkie warunki określone w przepisach zarówno prawa krajowego, jak i prawa unijnego, wymienione poniżej w uzasadnieniu. Bez znaczenia pozostaje stan zatrudnienia w podmiocie wnioskującym o dofinansowanie. Zatem uprawnienie w tym zakresie ma też pracodawca zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.