Jak wynagradzać pracownika w wieku przedemerytalnym za niewykonywanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy

Zatrudniamy pracownika, któremu brakuje 2 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie mamy jednak dla tej osoby pracy (pomimo gotowości pracownika do jej świadczenia), ponieważ ograniczamy zatrudnienie i w konsekwencji za kilka miesięcy dojdzie do likwidacji firmy. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy i za okres jej niewykonywania wypłacać wynagrodzenie przestojowe. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Nadmieniamy, że nie ma do nas zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych.

Należy uznać, że Państwa postępowanie będzie prawidłowe. W tej sytuacji, zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracownika można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Za ten czas przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości określonej stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownik ma prawo do 60% wynagrodzenia. W żadnym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Szczegóły w uzasadnieniu.