Wyrok SN z dnia 10 grudnia 2019 r., sygn. II PK 105/18

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 101² § 1 k.p.), która była zawarta wraz z umową o pracę na okres próbny i przewidywała możliwość odstąpienia od stosowania klauzuli konkurencyjnej w drodze pisemnego oświadczenia pracodawcy, aktualizuje się po rozwiązaniu zawartej następnie umowy o pracę na czas nieokreślony, chyba że wcześniej doszło do odstąpienia od stosowania klauzuli konkurencyjnej w warunkach zawartych w umowie (art. 101² § 2 k.p.).

Biuletyn SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 1-2/2020

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący)

‎SSN Jolanta Frańczak ‎

SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa J. P. ‎przeciwko E. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. ‎o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 grudnia 2019 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. ‎z dnia 7 grudnia 2017 r., sygn. akt XXI Pa [...],

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w W. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

W wyroku z dnia 7 grudnia 2017 r., sygn. akt XXI Pa [...], Sąd Okręgowy – Sąd Pracy w W. – w sprawie z powództwa J. P. przeciwko E. Spółce z o.o. w W. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji – oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 7 marca 2017 r., sygn. akt VIII P [...], oddalającego powództwo.

Sąd ustalił, że J. P. w dniu 10 września 2014 r. zawarł z pozwaną umowę o pracę na okres próbny i rozpoczął pracę od 1 października 2014 r. Łącznie z umową o pracę na okres próbny została zawarta umowa o zakazie konkurencji, która w § 4 ust. 1 wprowadziła zakaz konkurencji obowiązujący po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę na okres próbny. W takim przypadku przewidziane zostało odszkodowanie karencyjne w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem wyżej wymienionej umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania klauzuli konkurencyjnej (§ 4 ust. 3). Odszkodowanie karencyjne miało być płatne miesięcznie w równych ratach w ostatnim dniu roboczym danego miesiąca kalendarzowego.

W dniu 2 stycznia 2015 r. strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony. Powód podjął negocjacje w kwestii umowy o zakazie konkurencji co do wysokości odszkodowania karencyjnego, ale ostatecznie strony nie doszły do porozumienia i nie została zawarta umowa o zakazie konkurencji wraz z umową o pracę na czas nieokreślony. Umowa o zakazie konkurencji była standardowo zawierana z handlowcami. Tego rodzaju umowa podpisywana była jednorazowo do umowy o pracę na czas nieokreślony.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się