Interpretacja indywidualna z dnia 28.05.2020, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.143.2020.1.MBD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.143.2020.1.MBD
W zakresie w zakresie ustalenia, czy wypłacone Byłemu Pracownikowi na podstawie ugody jednorazowe Odszkodowanie może zostać zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 updop, a jeżeli tak to w którym momencie.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 900 z późn. zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 24 marca 2020 r. (data wpływu 30 marca 2020 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy wypłacone Byłemu Pracownikowi na podstawie ugody jednorazowe Odszkodowanie może zostać zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 updop, a jeżeli tak to w którym momencie jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 30 marca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy wypłacone Byłemu Pracownikowi na podstawie ugody jednorazowe Odszkodowanie może zostać zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 updop, a jeżeli tak to w którym momencie.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:
Wnioskodawca świadczy kompleksowe usługi w zakresie zbiórki i transportu wszelkiego rodzaju odpadów, elektrorecyklingu, sortowania odpadów, oczyszczania ulic i dróg oraz gospodarki wodno-ściekowej.
Wnioskodawca w dniu 1 kwietnia 2009 r. podpisał z Pracownikiem (w dalszej treści wniosku: Były Pracownik) umowę o pracę. W dniu 31 sierpnia 2019 r. umowa o pracę przestała obowiązywać.
Były Pracownik przed 31 sierpnia 2019 r. doręczył Spółce wezwanie w którym zarzucił Spółce, że jako pracodawca dopuściła się dyskryminacji, a w związku z nieuwzględnieniem jego wniosków o waloryzację wynagrodzenia poniósł on straty materialne i krzywdy moralne (dalej: Wezwanie). Były Pracownik zażądał od Spółki odszkodowania z tego tytułu. W wyniku postępowania pojednawczego, w dniu 19 grudnia 2019 r. Wnioskodawca zawarł z Byłym Pracownikiem ugodę przed Sądem Rejonowym w (). Zgodnie z protokołem z posiedzenia Spółka i Były Pracownik zawarli ugodę następującej treści:
Spółka zapłaci Byłemu Pracownikowi kwotę tytułem jednorazowego zryczałtowanego odszkodowania za wszelkie straty materialne i krzywdy moralne spowodowane nieuwzględnieniem wniosków pracownika o waloryzację wynagrodzenia wynikającego z łączącej strony umowy o pracę, a także za inne okoliczności towarzyszące rozpatrywaniu tego wniosku przez organy Spółki oraz przedstawicieli jedynego wspólnika tej Spółki, a w szczególności za nierównego traktowanie (dyskryminacja) (Odszkodowanie). Wnioskodawca zapłaci Byłemu Pracownikowi kwotę zryczałtowanego Odszkodowania w czterech ratach, odpowiednio w terminach do 2 stycznia 2020 r., 31 marca 2020 r., 30 czerwca 2020 r., 30 września 2020 r. Uzgodniona kwota Odszkodowania była znacznie niższa niż kwota, jaką Pracownik żądał od Spółki w Wezwaniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
