Interpretacja indywidualna z dnia 04.09.2018, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.403.2018.1.MJ, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.403.2018.1.MJ
Przychody uzyskiwane przez Wnioskodawczynię z tytułu usług świadczonych na podstawie umowy o współpracy stanowić będą przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej, a więc przychody ze źródła o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 25 lipca 2018 r. (data wpływu 02 sierpnia 2018 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie określenia źródła przychodu oraz możliwości opodatkowania 19% podatkiem liniowym przychodów z tytułu usług świadczonych na podstawie umowy o współpracy - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 02 sierpnia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie określenia źródła przychodu oraz możliwości opodatkowania 19% podatkiem liniowym przychodów z tytułu usług świadczonych na podstawie umowy o współpracy.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawczyni jest zatrudniona w Spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich. Do zadań Wnioskodawczyni należy planowanie i koordynowanie polityki kadrowej Spółki oraz wsparcie Spółki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności:
- koordynowanie pracy zespołu ds. zasobów ludzkich,
- wsparcie Zarządu Spółki w działaniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz szeroko pojętych spraw kadrowych,
- zapewnienie zgodności polityki kadrowej Spółki z obowiązującymi przepisami prawa,
- zapewnienie należytej obsady stanowisk w strukturach Spółki poprzez rekrutację i selekcję pracowników i współpracowników oraz ocenę i wytyczanie ścieżki kariery dotychczasowych pracowników i współpracowników w ramach struktury Spółki,
- nadzór nad prawidłowym prowadzeniem przez Spółkę dokumentacji pracowniczej, ewidencji czasu pracy, listy płac, jak też analogicznej dokumentacji dotyczącej współpracowników Spółki,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
