Interpretacja indywidualna z dnia 16.04.2018, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.65.2018.2.AS, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.65.2018.2.AS
Możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaconej przez Spółkę należności przyznanej byłemu pracownikowi na podstawie zawartej ugody mediacyjnej zatwierdzonej przez Sąd.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 27 grudnia 2017 r. (data nadania 12 lutego 2018 r., data wpływu 16 lutego 2018 r.), uzupełnionym pismem z dnia 20 marca 2018 r. (data nadania 22 marca 2018 r., data wpływu 28 marca 2018 r.) na wezwanie z dnia 14 marca 2018 r. Nr 0114-KDIP2-2.4210.65.2018.1 (data nadania 15 marca 2018 r., data odbioru 19 marca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaconej przez Spółkę należności przyznanej byłemu pracownikowi na podstawie zawartej ugody mediacyjnej zatwierdzonej przez Sąd jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 16 lutego 2018 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaconej przez Spółkę należności przyznanej byłemu pracownikowi na podstawie zawartej ugody mediacyjnej zatwierdzonej przez Sąd.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Sp. z o.o. (dalej jako Spółka, Wnioskodawca, pracodawca) polski rezydent, podatnik podatku dochodowego od osób prawnych prowadzi działalność gospodarczą w zakresie produkcji opakowań do żywności i etykiet. W związku z prowadzoną działalnością Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę.
W dniu 11 grudnia 2015 roku Wnioskodawca na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy wypowiedział umowę o pracę z jednym z zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikiem działu handlowego - przedstawicielem handlowym, odpowiedzialnym za bezpośredni kontakt z klientem, opiekę klienta i zbieranie zamówień.
Zgodnie z treścią wypowiedzenia, Spółka wypowiedziała stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał: brak dbałości, staranności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, konflikt ze współpracownikami, lekceważąca postawa w stosunku do przełożonych, niezadowolenie klientów Pracodawcy z obsługi, błędy przy wystawianiu dokumentów wewnętrznych i zewnętrznych, brak zaangażowania w sprawy w Dziale handlowym Pracodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
