Interpretacja indywidualna z dnia 30.12.2016, sygn. 0461-ITPB2.4511.920.2016.1.RS, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. 0461-ITPB2.4511.920.2016.1.RS
Skutki podatkowe zapewnienia pracownikom noclegów.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 27 października 2016 r. (data wpływu 31 października 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych zapewnienia pracownikom noclegów - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 31 października 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych zapewnienia pracownikom noclegów.
We wniosku tym przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, do przedmiotu której należy w przeważającej większości wykonywanie prac montażowo-spawalniczych.
Miejscem prowadzonej przez Wnioskodawcę działalności usługowej jest nie tylko terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ale również terytorium pozostałej części Unii Europejskiej (przede wszystkim Francji). W ramach prowadzonej działalności Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, w której jako miejsce wykonywania pracy wskazane zostało miasto D. Jest to zgodne z zawartymi przez Wnioskodawcę umowami.
Na podstawie zawartych przez Wnioskodawcę umów, prowadzi On prace na terytorium Francji oraz innych państw Unii Europejskiej.
W konsekwencji Wnioskodawca podpisał z poszczególnymi pracownikami porozumienie zmieniające warunki umowy (dotyczy to pracowników uprzednio zatrudnionych), w którym zmieniono następujące elementy: miejsce pracy poprzez wskazanie, iż będzie to Francja (), wymiar czasu pracy zgodnie z normami obowiązującymi na terenie Francji, tj. trzydzieści pięć godzin tygodniowo, wynagrodzenie, dodatki.
Ponadto Wnioskodawca ma obowiązek zapewnić konkretnemu pracownikowi noclegi. Konsekwencją oddelegowania wyspecjalizowanych pracowników jest ponoszenie przez Wnioskodawcę wyżej wymienionego wydatku w odniesieniu do wszystkich pracowników wykonujących pracę na Jego rzecz we Francji i innych krajach Unii Europejskiej. Ponadto pracownicy zostali oddelegowani do miejsca wykonywania pracy na terenie państwa francuskiego i innych państw Unii Europejskiej na okres do 183 dni i podlegają opodatkowaniu w Polsce.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty