Czy można zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r.
Chcemy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Dodatkowo pracownicy wzięli urlopy wypoczynkowe na 2 i 5 stycznia 2015 r. Firma w tym czasie nie będzie funkcjonować. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 7 stycznia 2015 r. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem umowę od 1 stycznia 2015 r.?
PROBLEM
RADA
Tak. Nawet jeżeli w okresie międzyświątecznym Państwa firma będzie zamknięta, to dopuszczalne będzie zatrudnienie pracownika od 1 stycznia 2015 r. Aby umowa została zawarta od 1 stycznia 2015 r., powinni Państwo wskazać w niej termin rozpoczęcia pracy 1 stycznia 2015 r., który jest jednocześnie dniem nawiązania stosunku pracy z pracownikiem.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
