Czy żądanie od pracowników częstego sporządzania raportów o wykonywanych zadaniach jest skuteczną metodą kontroli ich pracy
Zauważyliśmy, że niektórzy nasi pracownicy często załatwiają w godzinach pracy swoje prywatne sprawy. Z tego powodu są mało efektywni. Chcemy więc wprowadzić dla pracowników obowiązek przygotowywania co 15 minut krótkich raportów z wykonywanych zadań. Poza tym jeden z kierowników wysyła pracownikom maile po godz. 22.00, podczas gdy godziny pracy ustalone w zakładzie to 8.00-16.00. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
PROBLEM
RADA
Mogą Państwo kontrolować przebieg i efekty pracy pracowników również przez wprowadzenie obowiązku raportowania. Bardziej efektywne byłoby jednak żądanie od pracowników rzadszego sporządzania raportów, np. co godzinę, ponieważ przygotowywanie raportów co 15 minut może zakłócać wykonywanie zadań służbowych. Sam fakt kontaktowania się z pracownikami (przez wysyłanie e-maili) poza ich godzinami pracy przez kierownika nie stanowi naruszenia prawa. Jeżeli jednak w wysyłanych po godzinach pracy e-mailach przełożony wydaje pracownikom polecenia służbowe, które muszą oni od razu zrealizować, to dojdzie wówczas do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Taką pracę trzeba będzie pracownikowi dodatkowo zrekompensować. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
