Czy dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi zaliczki w innej formie niż gotówka
Jeden z naszych pracowników wykonuje pracę w miejscu, w którym prowadzimy działalność szkoleniową. Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o zaliczkę na zakup materiałów dydaktycznych. Czy możemy udzielić mu tej zaliczki w formie bezgotówkowej, tj. przelewem na jego konto bankowe? Czy będziemy mieli możliwość odzyskania zaliczki, jeżeli pracownik się z niej nie rozliczy?
PROBLEM
RADA
Nie ma żadnych przeszkód, aby udzielili Państwo pracownikowi zaliczki w formie bezgotówkowej. Decyzja w zakresie formy udzielenia zaliczki należy bowiem do pracodawcy. Ważne jest, aby w tytule przelewu zaznaczyli Państwo, że jest to zaliczka na zakup materiałów dydaktycznych. Jeżeli Państwa pracownik nie rozliczy się z udzielonej zaliczki, to będą Państwo mogli dokonać jej potrącenia z wynagrodzenia należnego pracownikowi, przy uwzględnieniu zasad, jakie obowiązują przy dokonywaniu tego rodzaju potrąceń. Na potrącenie nierozliczonej zaliczki nie będzie potrzebna zgoda pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
