W jaki sposób zwiększenie wynagrodzenia minimalnego wpływa na podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., tj. 1500 zł. Od 15 do 31 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim, który zostanie wypłacony 10 stycznia 2013 r. Czy obliczoną podstawę wymiaru zasiłku w wysokości 1294,35 zł należy podwyższyć do wysokości minimalnej podstawy obowiązującej od 1 stycznia 2013 r., tj. do 1380,64 zł (1600 zł - 13,71%)?
PROBLEM
RADA
Państwa pracownicy nie trzeba podwyższać podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, wypłaconego 10 stycznia br., do wysokości minimalnej podstawy wymiaru zasiłku obowiązującej w 2013 r. Zasiłek zostanie bowiem wypłacony wprawdzie w styczniu 2013 r., ale za okres od 15 do 31 grudnia 2012 r., kiedy obowiązywała poprzednia kwota minimalnego wynagrodzenia. Podwyższeniu powinna ulec podstawa zasiłku należnego za okres od 1 stycznia 2013 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
