Czy pracownik ma prawo do odprawy rentowej, jeżeli świadczenie przyznano mu kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia

Z końcem lipca 2021 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Osoba ta podczas zatrudnienia, jak i nieprzerwanie po jego ustaniu do końca października 2021 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Następnie po upływie tego okresu przyznano jej rentę z tytułu niezdolności do pracy (przedłożyła dokument, który to potwierdza). Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej. Czy ma do niej prawo? Jeżeli tak, to jak ustalić jej wysokość? Pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze i miesięczną zmienną premię motywacyjną.

Tak, Państwa pracownik ma prawo do odprawy rentowej. W trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu był przez cały czas niezdolny do pracy z powodu choroby rozpoczętej w czasie zatrudnienia i pobierał z tego tytułu świadczenia chorobowe. Do wyliczenia odprawy rentowej należy przyjąć składniki, które są uwzględniane przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Szczegóły w uzasadnieniu.