Dni rozkładowo wolne od pracy w okresie uwzględnianym przy ustalaniu prawa do trzynastki

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Pracownik często korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W oświadczeniu, na podstawie którego ubiega się o ten zasiłek, jako okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem podaje dni pracy ustalone w grafiku i za te dni otrzymuje zasiłek. Za pozostałe dni wolne (ustalone w grafiku), w których nie korzystał z dodatkowego zasiłku, nie odliczamy mu wynagrodzenia. Czy dniami nieobecności odliczanymi od okresu przepracowanego do ustalenia prawa do trzynastki są dni, w których pracownik, zgodnie z grafikiem, był nieobecny w pracy?

Należy uznać, że dni oznaczone w grafiku jako wolne powinny być wliczane do okresu przepracowanego do celów ustalenia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Szczegóły w uzasadnieniu.