Jak udzielać pracownikom odpoczynków tygodniowych w systemie równoważnym czasu pracy
PROBLEM
W naszym zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy. Osoby zatrudnione pracują w różnych przedziałach godzinowych. Ostatni okres rozliczeniowy rozpoczął się w środę. Jeden z pracowników w dniu rozpoczęcia okresu rozliczeniowego przyszedł do pracy na godz. 6.00. Czy odpoczynek tygodniowy należy mu zapewnić do godz. 6.00 w następną środę czy do godz. 24.00 w następny wtorek? Czy odpoczynek jest zaplanowany prawidłowo, jeśli rozpocznie się przed upływem pełnego tygodnia, ale będzie trwał już w trakcie kolejnego tygodnia, czy powinien jednak w całości przypadać w bieżącym tygodniu?
RADA
Tydzień, w ramach którego ma zostać zapewniony minimalny, 35-godzinny odpoczynek, jest ustalany w dniach kalendarzowych i rozpoczyna się o godz. 00.00 pierwszego dnia tygodnia okresu rozliczeniowego, a kończy o godz. 24.00 siódmego dnia tygodnia. Zatem nie może to być 7 kolejnych dób „pracowniczych” liczonych od godziny rozpoczęcia przez pracownika pracy. Odpoczynek powinien być udzielony w każdym tygodniu w całości, czyli nie jest wystarczające jedynie jego rozpoczęcie w tym okresie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
